作为实习生，面对实习期专业不对口且对方说半年不发工资的情况，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 证据链风险：如果缺乏实习协议、工作记录等关键证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系。例如，你在公司实习半年，一直没有签订实习协议，平时的工作任务也只是口头安排，没有书面记录，当你主张公司支付工资时，公司否认你是其员工，此时你因缺乏证据可能无法成功维权。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，你实习结束后才发现公司未支付工资，但距离你知道权利被侵害已经超过一年，此时你向劳动仲裁委员会申请仲裁，可能会因超过时效而被驳回申请，无法通过仲裁追回应得的工资。
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针对你作为实习生，实习期专业不对口且对方说半年不发工资的问题，是否能获得工资需结合具体情况判断。
你有权获得劳动报酬，公司半年不发工资的说法不合法。
1. 若你与公司存在劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动），则公司必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 若实习属于学校组织的教学实习，仅为完成学业任务，未形成实质劳动关系，且双方无明确工资约定，可能无法直接主张劳动法意义上的工资，但可依据实习协议（如有）主张权利。
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在处理实习期专业不对口且对方说半年不发工资的问题时，有些错误操作可能会影响你的维权，需要特别注意。
1. 不重视证据收集：有些实习生认为口头约定或同事证言就足够，不注意保留实习协议、工作记录等书面证据，导致在维权时无法证明劳动关系和工资约定，最终难以追讨工资。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果实习生在知道公司不发工资后，长时间不采取维权措施，超过一年时效，可能会丧失通过仲裁追讨工资的权利。
3. 盲目签署不利文件：部分公司可能会以“实习补贴”“生活补助”等名义让实习生签署放弃工资的协议，实习生若盲目签署，可能会导致自身合法权益受损，后续维权困难。
如果你对如何避免这些错误操作或已出现类似情况，建议及时向律师咨询，以保障自己的合法权益。

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