关于未签劳动合同工作7个月的赔偿问题，需依据具体法律法规明确用人单位责任与您的权益。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您未签合同工作7个月，符合“超过一个月不满一年”的条件。其中，第1个月用人单位可不签书面合同，无需支付双倍工资；但从第2个月至第7个月，共6个月，用人单位未签合同，应每月支付二倍工资。扣除已正常支付的一倍工资后，您可获得6个月的双倍工资差额。
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未签劳动合同工作7个月，在主张赔偿时可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1. 用人单位可能以“劳动者拒绝签订”为由拒付双倍工资差额。若用人单位能提供证据证明是您自身原因拒绝签订书面合同（如您明确表示不愿签订的书面声明或录音等），可能以此为由拒付。
2. 证据不足导致仲裁请求不被支持的风险。若您仅能提供部分零散证据（如个别月份工资流水），缺乏工作证、考勤记录等其他证据佐证，无法形成完整证据链证明劳动关系及工作7个月的事实，劳动争议仲裁委员会可能因证据不足不支持您的双倍工资差额主张。
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在未签劳动合同工作7个月的赔偿主张过程中，需特别注意避免一些可能影响权益的错误操作。
1. 拖延主张权利：部分劳动者因怕与用人单位产生矛盾，拖延至离职后很久才主张双倍工资赔偿，可能超过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径获赔。
2. 证据收集不全或丢失：有些劳动者不重视证据保存，随意删除工资支付记录、丢失工作证等，主张赔偿时无法充分证明劳动关系和工作时长，仲裁请求可能不被支持。
3. 与用人单位发生激烈冲突：协商赔偿时情绪激动，与用人单位争吵甚至肢体冲突，可能恶化关系，不利于协商解决，甚至给自己带来不必要麻烦。
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未签劳动合同工作7个月的赔偿，主要涉及双倍工资差额的主张。根据相关法律规定，您有权要求用人单位支付特定期间的二倍工资。您可以要求用人单位支付6个月的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与您签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需从您工作的第二个月起，每月向您支付二倍工资，因此工作7个月，可主张第2个月至第7个月共6个月的双倍工资差额。若用人单位在您入职一个月内即与您签订书面劳动合同，则无需支付双倍工资差额，您无法主张该项赔偿。

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