上班不签劳动合同，劳动者会面临这些法律风险，以下用实例说明：
1、二倍工资赔偿请求可能过时效。若用人单位未签合同，劳动者在知道权益受损超一年后才申请仲裁要求二倍工资，可能因时效过了不被支持。比如上班两年后才要求二倍工资，已超一年仲裁时效，仲裁机构会驳回。
2、劳动关系难证明致权益难保障。若上班时没保留足够劳动关系证据，纠纷时难证明存在劳动关系，社保、工伤赔偿等权益就无法保障。比如仅口头约定工作和工资，无工资条、工作证等，后来工伤时单位否认，就难以获赔。
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上班不签劳动合同违法性，法律有明确规定，以下结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”上班时建立劳动关系，就该签书面合同。若用人单位超过一个月仍未签，就违法了。比如上班三个月，单位一直没签，单位违法，劳动者有权要求从第二个月到满一年期间的二倍工资。
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上班不签劳动合同是否违法，需分情况判断。一般来说，用人单位不签劳动合同违法，具体如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，违法，应每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位仍不签也违法，从应签之日起每月支付二倍工资。若劳动者拒绝签合同，经单位书面通知后仍不签的，单位应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
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上班不签劳动合同，劳动者可能因不了解法律而操作错误，常见错误有：
1、不重视证据收集：部分劳动者认为上班了劳动关系自然存在，不保留工资支付凭证、考勤记录等证据，后续维权时难证明劳动关系，难获赔偿。
2、拖延维权时间：有些劳动者觉得上班时间短，不签合同问题不大，一直拖延维权，而劳动争议仲裁时效是一年，超时效可能丧失胜诉权，无法获得二倍工资等赔偿。
3、直接离职不沟通：发现没签合同后，不与单位沟通协商就直接离职，这样可能拿不到赔偿，也不利于后续维权。您遇到这种情况，别采取上述错误操作，为避免权益受损，您可以咨询我，我会为您解答正确的维权方式。

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