医疗期满继续请病假的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 地方特殊规定：部分地区对医疗期满后病假工资有额外保障。例如：上海市规定，医疗期满后仍需治疗的，病假工资按本人工资的50%支付（不得低于最低工资标准的80%）。若员工在上海工作，即使医疗期满，仍可按此规定获得工资。
2. 用人单位人性化政策：部分公司为体现人文关怀，会在医疗期满后继续支付病假工资。例如：某互联网公司规定，员工医疗期满后若仍需治疗，可继续享受原工资标准的80%，直至病情好转。
3. 员工岗位特殊性：若员工岗位为关键技术岗或无人替代岗，用人单位可能为留住人才，同意继续支付病假工资。例如：某科研机构员工王某医疗期满后继续请病假，因王某掌握核心技术，单位同意按原工资标准的70%支付，直至其返回工作岗位。
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在处理医疗期满继续请病假的工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时提交病假证明：部分员工认为医疗期满后无需再提交病假证明，导致用人单位以“无有效证明”为由拒绝支付工资。
2. 盲目申请劳动仲裁：未与用人单位协商或未了解地方政策，直接申请仲裁，可能因证据不足或不符合规定而败诉。
3. 忽视劳动合同约定：未仔细阅读劳动合同中关于病假工资的条款，错过协商或维权的最佳时机。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于医疗期满继续请病假是否有工资的问题，需结合法律规定和实际情况综合判断。
医疗期满继续请病假可能有工资，具体取决于法律规定、劳动合同约定及公司规章制度。

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定医疗期满后继续请病假仍支付工资的，按约定执行。
2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定，但符合地方特殊规定（如部分地区对长期病假有额外保障）的，按地方规定执行。
3. 若既无约定也无地方特殊规定，用人单位可根据员工病情、岗位需求等情况决定是否支付工资，或按事假处理。
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医疗期满继续请病假若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 工资损失风险：若未及时与用人单位协商或未按规定提交病假证明，可能导致医疗期满后无法获得工资，造成收入减少。例如：员工张某医疗期满后继续请病假，但未提交新的病假证明，公司以“无有效证明”为由停发工资，张某因未及时补正证明，导致当月工资损失3000元。
2. 劳动合同解除风险：若员工医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。若员工未提前与公司协商调整岗位，可能面临被解除劳动合同的风险。例如：员工李某医疗期满后仍需休息，公司提出调整岗位至后勤，但李某拒绝，公司遂解除劳动合同，李某因未配合调整岗位，无法获得经济补偿。

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