合同期满被辞退时，以下错误操作需避免：
1. 忽略证据收集：部分员工被辞退后未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系及被辞退事实，影响结果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
3. 盲目拒绝协商：被辞退后情绪激动，拒绝与用人单位沟通，错失协商解决机会，增加维权时间和成本。
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合同期满被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝：此时无需支付经济补偿。例如原合同月工资8000元，用人单位续签时提高至9000元但员工拒绝，这种情况下辞退无需补偿，直接影响赔偿结果。
2. 员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资6000元，员工月工资20000元且工作15年，经济补偿按6000×3×12=216000元计算，而非按实际工资×年限，会减少补偿金额。
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合同期满被辞退，用人单位应按工作年限支付经济补偿，具体如下：
1. 工作满1年但不满6个月：支付半个月工资。例如工作5个月，月工资5000元，可获2500元补偿。
2. 工作满6个月但不满1年：按1年计算，支付1个月工资。例如工作8个月，月工资6000元，可获6000元补偿。
3. 工作满1年：每满1年支付1个月工资。例如工作3年，月工资8000元，可获24000元补偿。
4. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资5000元，员工月工资20000元且工作15年，经济补偿为5000×3×12=180000元。
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合同期满被辞退，员工需注意以下法律风险点（结合实例说明）：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月1日合同期满被辞退，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁获得经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或辞退通知，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如仅口头告知不续签，无书面通知且劳动合同丢失，维权时难以证明被辞退及劳动关系，影响经济补偿的获得。

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