维权过程中需避免以下常见错误操作，以免影响权益实现：
1. 未及时保留证据：若您未留存工作记录、考勤等材料，后续可能因无法证明劳动关系而维权失败。
2. 与公司协商时轻易妥协：若公司以“试用期未约定”为由拒绝支付，您不应轻易放弃，需明确法律规定，坚持合法诉求。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道权益被侵害后1年内未主张，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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您问题的直接回复“不合法”有明确的法律依据支撑，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同未明确约定试用期的，视为无试用期，员工自入职起为正式员工。第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

结合您的情况：若公司未提试用期，即视为无试用期，您作为正式员工提供劳动后，公司必须支付工资；若公司实际按试用期管理却未约定，仍需遵守试用期工资标准，未支付则违反上述法条。因此，公司不给工资的行为明显违反劳动合同法，您有权要求支付。
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处理该问题时，需注意以下特殊情况或例外情形，它们会影响维权结果：
1. 双方书面约定无工资且不违反最低工资标准：若您与公司签订书面协议，约定试用期无工资，但协议未低于当地最低工资标准，可能视为合法。例如，您与公司约定试用期1个月无工资，但当地最低工资为2000元/月，此约定因违反最低工资标准仍无效；若约定工资为2000元/月，则可能合法。
2. 非全日制用工情形：若您是非全日制用工（如每日工作不超过4小时），公司未提试用期且未及时支付工资，需按非全日制用工规定处理，工资支付周期最长不超过15日，未支付仍属违法，但维权流程可能略有不同。
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针对您提出的“公司不给工资没提试用期合法吗”的问题，核心结论是不合法。以下结合不同情况详细说明：
不合法。

1. 若您已实际为公司提供劳动，即使未明确约定试用期，公司也需支付工资。
2. 若公司主张存在试用期但未书面约定，且您能证明双方口头约定过试用期，公司仍需按试用期工资标准（不低于当地最低工资或合同约定工资的80%）支付。
3. 若公司既未提试用期也未支付工资，您可直接主张按正式员工工资标准索要劳动报酬。

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