在涉及98天产假是否包含国家法定节日的问题上，有几个常见错误操作需要避免：
1、错误剔除法定节日：部分女职工误以为98天产假中的法定节日可被剔除，申请时按剔除天数计算，这会导致产假时间不足，影响休息与恢复。
2、未确认产假细节：有些女职工未提前与单位沟通确认产假是否包含法定节日，休产假时易因双方认知不一致产生矛盾。
若您担心处理产假事宜时出错，或已遇到相关问题，欢迎进一步咨询我，我会为您解答。
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在98天产假包含国家法定节日这一规则下，还有两种特殊情况需注意：
1、地方特殊规定：部分地方在国家规定产假基础上额外增加天数，这些新增天数是否包含法定节日，需以地方具体规定为准，会影响女职工实际产假总天数。
2、特殊生育情况：若女职工难产或生育多胞胎，产假会在98天基础上增加，增加部分同样包含法定节日，总产假需连续计算（含法定节日）。
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针对“98天产假包含国家法定节日吗”的问题，根据法律规定明确如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
该规定未提及产假需扣除法定节日，按法律理解和实践做法，产假为连续假期，法定节日包含在98天内，不单独剔除或额外增加天数。因此，98天产假包含国家法定节日。
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98天产假包含法定节日可能存在法律风险，用人单位可能少算产假天数：
若用人单位不认可98天产假包含法定节日，在计算时剔除法定节日，导致女职工实际产假天数少于98天，这将侵犯其合法权益。

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