针对“社保纠纷没签劳动合同未缴社保怎么仲裁要求补缴赔偿”的问题，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足风险：例如，您仅提供微信聊天记录证明工作内容，但无法证明聊天对象是用人单位负责人，且无工资流水、工作证等佐证，仲裁委可能不认可劳动关系，导致补缴请求被驳回。
2. 社保补缴限制风险：部分地区社保经办机构对补缴年限有规定（如仅支持补缴近2年社保），若您未缴社保时间超过限制，可能无法全额补缴，影响您的社保待遇（如养老保险缴费年限不足）。
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针对“社保纠纷没签劳动合同未缴社保怎么仲裁要求补缴赔偿”的问题，结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），用人单位就有义务为您缴纳社保。仲裁时，您可依据上述法律，证明劳动关系存在后，要求用人单位补缴社保，该请求符合法律规定，仲裁委通常会支持。
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针对“社保纠纷没签劳动合同未缴社保怎么仲裁要求补缴赔偿”的问题，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位承认劳动关系但拒绝补缴社保：此时仲裁委可直接裁决用人单位补缴，但需注意，社保补缴需由用人单位向社保经办机构办理，仲裁委不直接执行，若用人单位拒不履行，您需向法院申请强制执行。
2. 您曾签署自愿放弃社保协议：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，您仍可要求补缴社保，但用人单位可能以此抗辩，增加仲裁难度，需提供证据证明协议是在胁迫或误解下签署。
3. 您属于非全日制用工：非全日制用工用人单位仍需为您缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由您个人缴纳，若您主张补缴养老、医疗保险，需确认用工形式是否符合非全日制规定，否则可能无法得到支持。
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针对“社保纠纷没签劳动合同未缴社保怎么仲裁要求补缴赔偿”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法要求补缴社保。
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如同事证言），未形成完整证据链，可能导致仲裁委无法确认劳动关系，进而驳回补缴请求。
3. 与用人单位私下签署放弃社保协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法免除用人单位补缴义务，还可能影响您主张其他权益（如经济补偿）。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，寻求补救措施，避免权益受损。

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