公司不发工资能否申请支付令？根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”公司不发工资时，劳动者作为被欠薪方，符合上述“拖欠或未足额支付劳动报酬”的情形，因此有权依法申请支付令，法院审查符合条件后会依法发出。
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公司不发工资，劳动者可向法院申请支付令，但能否成功需看债权债务关系是否明确、支付令能否有效送达。若劳动关系明确、欠薪事实清楚且无其他争议（如劳动合同、工资条、银行流水等证据充分），申请支付令更易获支持；若双方对工资数额、支付方式有争议（如公司主张扣发工资但劳动者不认可），或无法有效送达支付令（如公司地址不详），则申请可能被驳回或程序无法进行，需通过其他途径维权。
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申请支付令时，劳动者要避免以下错误：1、证据不足就申请：如仅有口头约定而无书面劳动合同，因证据不充分易被驳回；2、公司地址不准确：法院无法送达支付令，程序中断；3、存在其他债务纠纷仍坚持申请：如公司主张赔偿损失等争议，可能因债权债务关系不明确被驳回。若不确定操作是否正确，可咨询我为您解答。
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申请支付令的处理结果可能受特殊情况影响：1、公司15日内书面提出异议且理由成立（如主张已支付部分工资或劳动者未完成任务），支付令失效，需通过仲裁或诉讼维权；2、存在劳动争议仲裁前置情形（如涉及解除劳动合同、经济补偿等争议），需先仲裁再决定是否申请支付令；3、公司进入破产清算或注销程序，可能因主体资格或财产分配问题无法通过支付令获偿，需按相关法律程序主张权利。

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