自动离职老板不发工资，处理方式可能因特殊情况或例外情形而有所不同：
1. 双方事后协商一致：若员工与单位就工资支付达成新协议（约定较低金额或期限），且协议不违反法律强制性规定（如工资不低于当地最低工资，扣除赔偿不超法定比例），老板按协议支付即合法。例如，员工自动离职给单位造成损失，双方协商从工资中扣15%赔偿，且扣除后不低于最低工资，老板支付即合法。
2. 员工未实际提供劳动：如仅办理入职手续未到岗就离职，因未付出劳动，老板不发工资不违法（工资基于劳动产生，无劳动则无工资请求权）。例如，员工入职第一天未上班即离职，单位无需支付工资。
3. 单位经营困难需延期：若单位因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资（需向员工说明并经当地劳动行政部门备案，延期不超一个工资支付周期），此时老板暂未发工资不违法，但需履行相关程序。
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自动离职后老板不发工资是否违法，需结合具体情况判断，以下是不同情形的法律认定：
自动离职老板不发工资一般违法，员工有权获得已工作期间的劳动报酬，单位不得无故克扣或拖欠。
1. 员工已提供实际劳动：即使自动离职，只要已付出劳动，老板不发对应工资即违法（工资按劳支付，自动离职不能成为拒付理由）。
2. 员工造成经济损失：若员工离职给单位造成损失，老板可按合同约定要求赔偿，但不得全额拒发工资。每月扣除赔偿额不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
3. 合同约定自动离职无工资：此类约定因违反法律强制性规定无效，老板据此拒发工资仍违法，员工已工作期间工资需正常支付。
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自动离职后老板不发工资的行为，其违法性有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自动离职员工虽未办离职手续，但只要提供劳动，即符合“已付出劳动”，老板不发工资属于“无故拖欠”，违反该条款。
《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自动离职可视为劳动关系解除，老板需在此时结清已工作工资，未支付即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”自动离职期间，老板有足额支付报酬义务，不发工资属未足额支付，员工可通过法律途径维权。综上，自动离职老板不发工资违反上述法律规定。
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自动离职后老板不发工资时，部分员工可能因错误操作导致权益受损，具体包括：
1. 主动放弃主张工资：部分员工认为自动离职理亏，放弃索要工资。实则自动离职与工资支付无关，只要付出劳动就有权获报酬，放弃会导致合法权益受损。
2. 采取过激行为维权：如到单位吵闹、破坏财物等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，导致维权陷入不利。
3. 未及时收集保存证据：离职后若未保留劳动合同、考勤记录等证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系和工作时长，导致仲裁或诉讼失败，难以要回工资。
若您面临自动离职老板不发工资的情况，建议避免上述错误操作，采取合法途径维权。如有需要，欢迎随时咨询我们，我们将为您提供专业解答与法律帮助。

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