单位没发高温费，劳动者可能面临一些法律风险。
1. 证据链风险：若劳动者缺乏高温天气工作记录或工资条等证据，可能无法证明单位未发放高温费。例如，劳动者仅能口头说明自己在高温下工作，但无法提供考勤表、工作场所温度记录等书面证据，劳动监察部门或仲裁委员会难以支持其诉求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在单位未发高温费一年后才申请仲裁，单位可能以超过时效为由抗辩，导致劳动者无法追回应得的高温费。例如，2022年夏天单位未发高温费，劳动者直到2024年才申请仲裁，此时已超过一年时效，权益可能无法得到保护。

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关于单位没发高温费是否可以投诉的问题，答案是明确的。
单位没发高温费可以投诉。

1. 若存在劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天作业，或用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的情况，单位未发放高温费，劳动者可投诉。
2. 若劳动合同中明确约定了高温费的发放标准和条件，单位未按约定发放，劳动者也可投诉。
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单位没发高温费的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定，劳动者自愿放弃高温费，且该约定不违反法律法规强制性规定，则单位未发高温费可能不构成违法。例如，劳动者与单位签订的劳动合同中写明“本人自愿放弃高温费，单位无需发放”，且劳动者签字确认，此时劳动者投诉可能无法获得支持。
2. 单位已通过其他形式发放：若单位已通过提供清凉饮料、降温设备等方式，替代高温费发放，且符合当地规定，则劳动者投诉可能不成立。例如，部分地区规定，单位若提供了足够的清凉饮料和降温措施，可适当减免高温费发放，但需符合当地具体标准。
3. 劳动者不符合发放条件：若劳动者的工作环境不符合高温费发放标准，例如工作场所温度已降低到33℃以下，单位未发放高温费是合法的，劳动者投诉也无法获得支持。

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单位没发高温费时，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益。
1. 未收集证据直接投诉：部分劳动者未收集任何证据就投诉，导致劳动监察部门无法核实情况，投诉难以受理。例如，仅口头说自己在高温下工作，但无考勤记录或工作照片证明。
2. 超过投诉时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在单位未发高温费一年后才投诉，可能因超过时效而无法获得支持。
3. 与单位发生冲突：部分劳动者因情绪激动与单位发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被处罚。

若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询，寻求补救措施。

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