您询问的工资现金发放申请书，撰写时需明确申请意愿与具体需求。以下是申请书核心内容及不同情形的撰写要点：
工资现金发放申请书应包含基本信息、申请事由和承诺事项。具体可根据以下情况调整：
1. 若因个人银行账户使用不便（如无本地银行卡、账户冻结等），可说明原因并承诺保管责任，例如“因暂未办理本地银行卡，申请现金发放工资，本人将妥善保管并自行承担安全风险”。
2. 若因习惯用现金或合理事由（如家庭日常开支），可简述需求并保证配合财务流程，例如“为方便家庭开支，申请现金发放工资，承诺每月按时签收核对工资条”。
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工资现金发放申请书的法律依据，主要围绕工资支付形式合法性。根据相关法律，现金发放工资是允许的，但需满足条件。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠工资。”这里的“货币形式”包含现金和银行转账，因此现金发放有法律依据。撰写时需确保申请的是“按月支付”的工资，且无变相克扣、拖欠意图。只要明确申请领取应得的按月工资，就符合法律要求，用人单位无特殊规定应考虑合理申请。
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处理工资现金发放申请时，特殊情况或例外会影响审批结果：
1. 公司有明确发放形式规定：若劳动合同约定仅银行转账且合法，员工现金申请可能不被批准。此时需协商变更合同条款后再申请。
2. 大额工资发放：若现金数额超过公司规定限额（如《现金管理暂行条例》规定的限额），用人单位可能因财务制度或安全考虑拒绝。大额现金需银行审核，公司通常优先转账。
3. 员工有未结清债务或违规：若存在未还借款或违规行为，公司可能用工资抵扣债务或处罚，申请处理将直接挂钩该情况。
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工资现金发放存在法律风险，举例说明如下：
1. 工资支付记录缺失：若公司未让员工签签收记录或提供工资条，发生争议时员工难以举证。例如口头告知发放却无签字，员工维权将面临困难。
2. 社保基数认定影响：若公司未按实际现金工资缴纳社保（如按最低基数），将损害员工权益。例如实际工资8000元却按3000元缴纳社保，会影响退休养老金、医疗报销等。

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