针对两校合并后取消退休职工补贴的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》等法规进行法律依据分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若退休职工的补贴属于劳动合同中约定的工资组成部分，合并后的新学校作为原学校权利义务的承继者，不得无故取消该补贴，否则违反上述规定。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。若补贴是劳务协议中约定的报酬组成部分，取消需符合协议约定，否则构成违约。综上，若补贴为工资或劳务报酬组成部分，取消不合法；若为无约定的福利，取消需符合程序要求。
两校合并后取消退休职工补贴，退休职工可采取以下实用行动建议：

1. 核查补贴性质与约定：立即收集原学校与自己签订的劳动合同、退休协议、补贴政策文件等，明确补贴是工资性收入还是福利，以及是否有关于补贴延续的约定。
2. 与新学校协商沟通：携带相关证据与新学校人事部门沟通，说明补贴的约定情况，要求恢复补贴或给出合理取消理由，同时保留沟通记录（如录音、书面回复）。
3. 向教育主管部门投诉：若协商无果，向两校所属的教育主管部门提交书面投诉，说明情况并要求介入协调，推动问题解决。
4. 咨询专业律师：若补贴涉及金额较大或新学校无合理理由取消，咨询劳动或民事律师，评估通过仲裁或诉讼维权的可行性。

选择解决方案的重点考虑因素：补贴的性质（是否有明确约定）、新学校的取消理由是否合法、自身维权成本与预期收益。建议您进一步向律师咨询，获取针对您具体情况的维权方案。
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两校合并后取消退休职工补贴的合法性需结合补贴性质及约定判断。以下为不同情况的具体分析：

1. 若补贴是退休职工与原学校劳动合同/退休协议中明确约定的工资性组成部分，合并后的新学校单方面取消可能构成违约，退休职工有权要求继续支付。
2. 若补贴属于福利性质（如节日补贴、额外生活补助），且原学校政策或协议中未明确约定“不可取消”，合并后的新学校因经营调整等合理原因取消，可能具有合法性，但需履行告知程序。
3. 若两校合并时对退休职工待遇有专门约定（如合并协议中承诺延续补贴），新学校违反该约定取消补贴，退休职工可依据合并协议主张权利。
两校合并后取消退休职工补贴的合法性取决于补贴性质、原约定及合并后的政策调整。

1. 若补贴是劳动合同/退休协议明确的工资组成部分：合并后的新学校作为权利义务承继主体，单方面取消属于违约，退休职工可要求恢复补贴或赔偿损失。
2. 若补贴为福利性质且无不可取消约定：新学校因合并后财务整合、政策统一等合理原因取消，需提前告知退休职工，否则可能因程序瑕疵被认定为不当。
3. 若合并协议约定延续补贴：新学校未按约定执行的，退休职工可依据合并协议主张权利。

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