临时工是否需要签合同，得看具体情况。若用人单位和临时工是劳动关系（比如临时工要遵守单位规章制度、按月领固定工资，双方有管理与被管理关系），就必须签劳动合同，且要在用工起一个月内签书面合同；要是临时工提供的是一次性、临时性劳务（如临时搬运、一次性清洁），双方是平等的劳务关系，此时可以不签劳动合同，但建议签书面劳务协议明确权利义务。
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临时工签合同有几种特殊情况会影响结果：
1. 临时工拒签合同：用人单位在一个月内书面通知后，若临时工无正当理由拒签，单位可书面终止劳动关系且不用支付经济补偿，但单位得举证已通知且临时工拒签，否则仍要承担未签合同的责任；
2. 用工时间不足一个月：若临时工只工作几天（如一周内）且单位结清工资，部分地区仲裁委或法院可能不支持其双倍工资诉求，不过这不是绝对的，还得看具体案情；
3. 已签无固定期限合同情形：单位满一年没和临时工签书面合同，按法律视为已签无固定期限合同，单位不仅要补付之前的双倍工资差额，还得立即补签，否则要继续付双倍工资。
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临时工不签合同有这些法律风险，结合实例说明：
1. 双倍工资风险：比如某餐饮公司招临时工王某，约定工作3个月但没签合同，王某干了2个月离职后申请仲裁要双倍工资差额，仲裁委认定双方是劳动关系，公司因超一个月没签合同，需支付王某1个月工资的双倍差额；
2. 事实劳动关系认定风险：某建筑公司临时雇佣张某搬运，只口头约定日结工资，张某工作中受伤要工伤赔偿，公司说双方是劳务关系，但张某拿出工牌、考勤记录等证据，法院最终认定是事实劳动关系，公司要承担工伤赔偿责任。
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关于“临时工是否可以不签合同”，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”只要临时工和单位是劳动关系，即便用工时间短，也适用该法，单位必须在一个月内签书面合同。若超一个月没签，按第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，单位要承担支付双倍工资的责任。所以，临时工只要和单位是劳动关系，就必须签合同，这是法律的强制要求，您要是有具体疑问，我可以为您详细解答。

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