针对您“雇了童工，现在他们想提前走但不让”的问题，直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您雇佣童工的行为本身已违反该条款，无论是否允许其提前走，均需立即停止用工。同时，《禁止使用童工规定》第六条明确：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”您不让童工提前走的行为，违反了“限期送回”的法定要求，可能加重处罚。综上，您必须立即允许童工离开并承担相应责任。
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针对您“雇了童工，现在他们想提前走但不让”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.强行限制童工离开：如锁闭工作场所、扣留身份证等，此行为不仅违反《禁止使用童工规定》，还可能触犯《治安管理处罚法》，面临行政拘留。2.隐瞒雇佣事实不报告：试图通过私下遣返童工逃避监管，但若被童工或其家属举报，劳动监察部门仍会介入，且因隐瞒行为可能加重罚款（如逾期不送回将按每月1万元罚款）。3.拒绝承担遣返费用：根据《禁止使用童工规定》，遣返费用需由用人单位承担，拒绝支付会导致处罚升级，还可能引发童工家属的民事赔偿诉求。若您已出现上述错误操作，建议尽快纠正并咨询律师，避免法律后果进一步扩大。
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针对您“雇了童工，现在他们想提前走但不让”的问题，可能存在以下法律风险点：1.行政处罚风险：若您不让童工离开，劳动监察部门可能依据《禁止使用童工规定》第六条，对您处以每月5000元至1万元的罚款，情节严重的还会吊销营业执照。例如，某餐饮企业雇佣2名童工且限制其离开，被劳动部门查处后，不仅被罚款2万元，还被吊销了餐饮服务许可证。2.民事赔偿风险：童工若因被限制离开遭受人身损害（如精神压力、误工损失），其监护人可向您主张赔偿。例如，某工厂不让童工提前走，导致童工因焦虑生病，工厂最终向其家属赔偿了医疗费和精神抚慰金。
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您咨询的“雇了童工，现在他们想提前走但不让”的问题，核心是立即纠正违法行为并保障童工权益。以下为您分析不同情况的处理方式：应立即停止雇佣童工，并无条件允许其离开，同时主动向当地劳动监察部门报告。1.若您雇佣的是未满16周岁的未成年人（非文艺、体育、特种工艺行业）：需立即停止用工，结清工资，安排其安全返回原居住地，并主动向劳动监察部门报备，配合调查。2.若您属于文艺、体育或特种工艺单位且未履行审批手续：即使行业特殊，未按国家规定审批仍属违法，需立即停止用工，补办手续（若符合条件）或遣返童工，并向主管部门报告。3.若童工及其家属隐瞒年龄导致您误雇：需立即停止用工，提供已尽合理审查义务的证据（如查验过虚假身份证明），主动向劳动监察部门说明情况，争取减轻处罚。

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