公司延迟缴纳五险的处理，可能会受到以下特殊情况的影响：
1. 公司因经营困难申请社保缓缴：若公司已向社保经办机构申请并获批社保缓缴，且缓缴期限包含您入职后的前五个月，那么公司的延迟缴纳行为可能暂时合法，但缓缴期满后仍需补缴。不过这种情况需公司提供社保部门的缓缴批复，否则仍属违法。
2. 您与公司签订的是“非全日制用工合同”：非全日制用工的社保缴纳规定与全日制不同，公司只需为您缴纳工伤保险，其他险种由个人自行缴纳。但如果您实际为全日制用工（如每天工作8小时、按月发工资），即使合同标注“非全日制”，该约定也无效，公司仍需补缴五险。
3. 公司已为您补缴社保但未缴纳滞纳金：根据法律规定，公司延迟缴纳社保需缴纳滞纳金，若公司仅补缴社保本金而未缴滞纳金，您仍可向社保部门投诉，要求公司补缴滞纳金，否则可能影响您的社保权益记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“入职快两年，公司第六个月才缴纳五险是否违法”的问题，首先可以明确给出结论。
公司从您入职第六个月才缴纳五险的行为是违法的。

1. 若您与公司签订的劳动合同明确约定入职时间，且公司未在入职后30日内为您办理社保登记：公司的行为直接违反《社会保险法》规定，需承担补缴责任及滞纳金。
2. 若您能提供工资支付记录、考勤记录等证明实际入职时间早于社保缴纳时间：即使公司主张“试用期不缴社保”，该理由也不成立，仍需补缴入职后30日内至第五个月的社保。
3. 若公司以“您自愿放弃社保”为由延迟缴纳：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保并承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
很多员工在面对公司延迟缴纳五险时，容易出现以下错误操作，反而影响权益维护：
1. 忽视证据收集：仅口头与公司沟通，未留存劳动合同、工资流水等书面证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明入职时间和社保缴纳情况，权益难以得到支持。
2. 轻信公司“自愿放弃社保”的承诺：部分公司会让员工签署“自愿放弃社保”协议，员工若签字，虽协议无效，但会增加后续维权的举证难度，延长处理时间。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您入职快两年才想起维权，需确认是否在“知道或应当知道权利被侵害之日起一年内”提出，否则可能丧失胜诉权。

如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司延迟缴纳五险的行为，可能会给您带来以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：例如您在入职后第五个月生病住院，因公司未缴纳医疗保险，您无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。这种情况下，您虽可要求公司赔偿，但需要额外举证医疗费用与未缴社保的因果关系，维权成本较高。
2. 诉讼时效风险：若您入职快两年才提出维权，且超过“知道或应当知道权利被侵害之日起一年”的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁途径要求公司补缴社保。

上一篇：信用卡呆账如何协商分期

下一篇：暂无