工伤九级辞职后的赔偿金额主要由三部分构成。具体为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额需结合当地规定和本人工资确定。如果或若存在本人工资明确且高于当地职工平均工资300%的情况，一次性伤残补助金将按当地职工平均工资的300%计算，因为相关规定通常设有工资计算上限。如果或若存在本人工资低于当地职工平均工资60%的情况，一次性伤残补助金则按当地职工平均工资的60%计算，这是为了保障工伤职工的基本权益。如果或若存在当地对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有特殊标准的情况，比如不同省份有不同的月份规定，那么这两项补助金需严格按照当地政府出台的具体标准来核算。
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工伤九级辞职赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》，该条例对工伤九级辞职后的赔偿有明确规定。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”结合工伤九级辞职的情况，职工提出解除劳动合同时，符合该条款第二项的适用条件，所以可依法获得一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付，标准依地方规定）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付，标准依地方规定）。
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针对工伤九级辞职赔偿问题，为了能顺利获得应有的赔偿，以下是几点实用的行动建议。1、准备齐全证明材料：收集好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资条或银行流水、劳动合同等，这些是证明工伤九级事实及工资水平的关键，缺失可能导致赔偿申请受阻。2、了解当地赔偿标准：主动咨询当地工伤保险经办机构，明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月份数及计算基数，各地标准不同，如部分省份可能规定九级工伤的医疗补助金为4个月社平工资、就业补助金为4个月社平工资。3、与单位协商赔偿事宜：携带相关材料与用人单位沟通赔偿金额，若单位缴纳了工伤保险，明确各自承担部分；若未缴纳，所有赔偿由单位承担，协商时注意留存沟通记录。4、及时申请赔偿：在辞职后按规定时间向工伤保险基金和用人单位提交赔偿申请，避免因超期影响权利主张。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、当地赔偿标准的具体规定以及用人单位的配合程度。如果在协商或申请过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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工伤九级辞职赔偿过程中，可能存在一些法律风险点，了解这些风险点有助于更好地维护自身权益。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。例如，某职工因工受伤被鉴定为九级伤残，受伤时间为2023年1月1日，但直到2024年2月才申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，社保部门可能会不予受理，导致其无法通过工伤认定获得相应赔偿。2、证据链风险：缺少工伤认定书或劳动能力鉴定结论书将直接影响赔偿金额的确定。比如，某工伤九级职工辞职后申请赔偿，但无法提供劳动能力鉴定委员会出具的九级伤残鉴定结论书，用人单位或工伤保险基金可能会以伤残等级不明确为由拒绝按九级标准支付赔偿，从而影响其获得一次性伤残补助金等赔偿。

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