针对您“入职后发现公司没交社保，我该怎么要求公司补缴？”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同、工资条等有效证据证明劳动关系，社保征收机构或仲裁委员会可能无法支持您的补缴请求。例如，您仅能提供同事证言，而无书面证据，可能导致维权失败。2.公司无财产可供执行风险：若公司经营困难或已濒临破产，即使您通过法律途径胜诉，公司也可能因无财产可供执行而无法补缴社保。例如，公司账户余额不足，社保征收机构无法划拨款项，导致您的社保权益无法实现。
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针对您“入职后发现公司没交社保，我该怎么要求公司补缴？”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若公司已注销或进入破产清算程序，补缴社保可能会遇到困难。此时，社保征收机构可能无法向已不存在的公司追缴社保费用，您的社保权益可能无法得到保障。2.您属于灵活就业人员：若您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，公司可能无需为您缴纳社保。例如，您以兼职身份入职，公司按劳务关系处理，未缴纳社保，此时您可能无法要求公司补缴。3.您已自行缴纳社保：若您在公司未交社保期间自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，可能无法要求公司重复补缴，但可要求公司补偿相应的社保费用。
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针对您“入职后发现公司没交社保，我该怎么要求公司补缴？”的问题，首先可以明确的是：您有权要求公司补缴未缴纳的社保。您有权要求公司补缴未缴纳的社保。1.若您仍在职：可直接与公司人力资源部门沟通，要求其按规定补缴入职以来的社保；若公司拒绝，可向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。2.若您已离职：仍可向公司提出补缴要求，若公司拒绝，同样可通过社保征收机构投诉或劳动仲裁维权。3.若公司已注销或破产：补缴社保可能存在困难，需向社保征收机构说明情况，看是否有其他解决途径。
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对于您“入职后发现公司没交社保，我该怎么要求公司补缴？”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您入职后公司未交社保，违反了该条规定，您有权要求公司补缴。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这为您通过社保征收机构维权提供了法律支持。因此，您可依据上述法律规定，要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向社保征收机构投诉。

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