产假是否包含法定节假日，有明确法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该条款仅规定产假总天数，未排除法定节假日或规定其需顺延。实践中，产假是连续假期，法定节假日作为自然日的一部分，当然包含在产假内。因此，女职工休产假时，法定节假日不单独扣除，产假也不因此顺延。
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产假包含法定节假日可能存在法律风险，我们通过实例说明。用人单位可能以产假包含法定节假日为由克扣工资。若产假工资按实际出勤天数计算（此方式本身或不合法），部分单位会将法定节假日视为未出勤，从而克扣该部分工资，损害女职工权益。
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产假是否包含法定节假日是女职工关注的问题。根据法律规定，产假包含法定节假日，且不因此顺延。例如，若女职工1月1日开始休产假，其中1月1日为法定节假日（元旦），该假期仍计入产假总天数，产假不会因元旦而重新计算或顺延。
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产假包含法定节假日时，女职工需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 误以为法定节假日可顺延产假而提前返岗：这会导致实际休息天数不足，影响产后恢复和照顾新生儿。
2. 忽视与用人单位沟通假期包含情况：休产假前未明确沟通，产假期间可能因理解分歧影响工作交接或工资发放。

若休产假时遇到因法定节假日计入产假产生的问题，您可以咨询我，我会为您提供解答，以维护您的合法权益。

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