申请劳动仲裁后公司要求复工，存在以下法律风险需注意：
1、拒返岗或被认定旷工：若劳动合同未解除，且仲裁请求不含解除合同，公司要求复工合法。如小王因加班费仲裁未提解约，拒返岗被公司以旷工解约，仲裁委认定公司解除合法。
2、公司或构成违法解除：若劳动者已合法解约或仲裁请求含解约，公司强令复工甚至以此解约，可能违法。如小李依据《劳动合同法》第三十八条因欠薪解约仲裁，公司以拒返岗解约，法院判公司支付违法解除赔偿金。
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申请劳动仲裁后公司要求复工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位应依第八十七条支付赔偿金。”
仲裁场景中，若劳动合同未解除且劳动者未提解约请求，劳动关系存续，公司有权要求劳动者履行劳动义务。若劳动者已申请解约或劳动关系已实际解除，公司要求复工无法律依据。例如，劳动者因欠薪仲裁主张解约，依据《劳动合同法》第三十八条解除权成立，公司要求复工不合法，劳动者有权拒返。
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申请劳动仲裁后公司要求复工是否合法，需结合劳动合同是否解除及仲裁请求判断：
1. 劳动合同存续且未提解约请求：如仅主张欠薪、未缴社保等，公司要求复工合法，劳动者需返岗；
2. 已提解约请求或已合法解约：如依据《劳动合同法》第三十八条因公司过错解约，双方劳动关系已解除，公司无权要求复工；
3. 仲裁期间公司单方解约且被认定违法：劳动者可选择要求继续履行（公司要求合法）或主张赔偿金（公司要求不合法）。
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申请劳动仲裁后公司要求复工，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 特殊时期保护：医疗期、孕产哺期等，公司一般不得解约。若劳动者能提供合法休假证明，即使仲裁期间公司要求复工也可能不合法；
2. 工作条件变化：公司单方面调岗、降薪或变更地点且未协商一致，劳动者有权拒新岗位，公司以此要求复工不合法；
3. 仲裁请求性质：请求确认解约的，公司要求无依据；请求继续履行且获支持的，公司要求合法，劳动者需返岗。

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