您在休15天小产假时单位扣了工资，且实际只休了6天，生育津贴的发放需结合实际休假天数和相关政策。生育津贴一般按实际休假天数发放，未休完的产假天数通常不影响已休部分的津贴。1.若存在单位已为您缴纳生育保险且符合领取条件的情况：生育津贴由生育保险基金支付，支付天数通常与您实际享受的产假天数（即6天）相对应。2.若存在单位未缴纳生育保险或不符合生育保险领取条件的情况：则由单位按照您正常工作期间的工资标准支付产假工资，同样以您实际休假的6天为计算基础。
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休15天小产假实际只休6天，单位扣了工资，在生育津贴的发放问题上，您可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在产假结束后领取工资时发现被扣，但未在一年内申请劳动仲裁，之后再提出仲裁申请，可能会因超过时效而无法得到法律支持。2.经济损失风险：若单位错误扣减您的工资且您未及时维权，可能导致您无法获得应得的生育津贴或产假工资，造成直接的经济损失。比如，单位以您未休满15天为由扣发了6天的工资，而实际上您应获得这6天的生育津贴或产假工资，若不及时追回，您就损失了这部分收入。
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在休15天小产假实际只休6天，单位扣了工资的情况下，一些特殊情况或例外情形可能会影响生育津贴的处理。1.公司有额外福利政策：如果公司内部有关于产假和生育津贴的额外福利政策，例如规定即使员工未休满法定产假天数，仍可按法定天数发放生育津贴，那么这种情况下，您可能可以获得15天的生育津贴。这会直接影响生育津贴的发放金额，使您能获得比实际休假天数更多的津贴。2.地区性政策提供额外津贴：部分地区可能有地方性的生育保险政策，对符合特定条件的女职工提供额外的生育津贴或补助。例如，某些地区规定，女职工在产假期间提前返岗工作的，除了按实际休假天数发放生育津贴外，单位还需给予一定的返岗奖励或补贴。这种地区性政策会增加您可获得的津贴总额，影响最终的处理结果。
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您实际休了6天小产假，单位扣了工资，关于生育津贴的发放，我们可以从法律依据层面进行详细分析。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”您实际休了6天小产假，若单位已缴纳生育保险，生育津贴应按6天计算，以单位上年度职工月平均工资为标准由生育保险基金支付。若单位未缴纳，则单位需按您产假前工资标准支付6天的产假工资，单位扣工资的行为是不符合该规定的。因此，您有权获得以6天实际休假天数为基础计算的生育津贴或产假工资。

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