您单位实行综合工时制，每天白班12小时，晚班12小时，然后休息两天，在五天假期的计算上可能存在一些法律风险点。1.单位未按标准工作时间计算假期工资的风险。例如，若单位综合工时制的标准工作时间为8小时天，但单位在计算法定节假日工资时，仅按8小时的300%支付，而未将当天实际工作的12小时中超出8小时的4小时按延长工作时间的150%支付，那么单位就存在未足额支付加班工资的风险，劳动者可能因此遭受经济损失。2.年假天数及工资计算不符合规定的风险。比如，单位未按照《职工带薪年休假条例》的规定给予劳动者5天年假，或者在年假期间未支付与正常工作期间相同的工资收入，而是按较低标准支付，这就侵犯了劳动者的年假权利，劳动者可通过法律途径要求单位补足。
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您单位实行综合工时制，每天白班12小时，晚班12小时，然后休息两天，关于五天假期是12小时还是8小时的问题，可依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“法定休假日”工作报酬计算，是以劳动者正常工作时间工资为基数。对于实行综合工时制的单位，其“正常工作时间”通常是指经劳动行政部门批准的计算周期内的标准工作时间。若您单位综合工时制的标准日工作时间为8小时，那么法定节假日即使工作12小时，其300%工资报酬的计算基数也通常以8小时的正常工作时间工资为基础，超出8小时的部分可能按延长工作时间的150%计算。而对于年假，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里的“正常工作期间相同的工资收入”，在综合工时制下，若正常日工作时间为8小时，则年假期间的工资也应按8小时的日工资标准计算，即年假通常按8小时天计算。因此，综合来看，您的五天假期无论是法定节假日还是年假，一般情况下是以8小时为基础计算的。
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您单位实行综合工时制，每天白班12小时，晚班12小时，然后休息两天，在五天假期是12小时还是8小时的处理上，存在一些特殊情况或例外情形。1.单位综合工时制的审批范围和周期特殊。如果单位的综合工时制是按周、月、季、年等不同周期综合计算工作时间，且经劳动行政部门批准，那么在计算假期时可能会结合整个计算周期内的工作时间来综合判断。例如，若以月为计算周期，当月总工作时间未超过法定标准，单位可能会对假期的计算方式有特殊规定，从而影响五天假期是按12小时还是8小时计算。2.双方在劳动合同中有特别约定且该约定合法有效。如果劳动者与单位在劳动合同中明确约定了五天假期按12小时计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照双方约定执行。但需要注意的是，该约定不能低于法律规定的最低标准，否则约定无效。3.特殊行业或岗位的特殊规定。某些特殊行业（如交通、铁路、邮电等）或岗位经批准实行综合工时制，可能会有不同于一般情况的假期计算规定，这些特殊规定也会对五天假期的计算产生影响。
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您单位实行综合工时制，每天白班12小时，晚班12小时，然后休息两天，关于一年五天假期是按12小时还是8小时计算的问题，需要结合具体情况判断。如果您的五天假期指的是法定节假日，那么在法定节假日工作，无论当天是白班12小时还是晚班12小时，用人单位都应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这里的“天”通常是指一个工作日，在综合工时制下，若您的标准工作时间是8小时天，则假期工资计算基数可能以8小时为基础，但实际工作12小时的部分，超出8小时的部分也应按加班计算。若您的五天假期指的是年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假一般按照工作日计算，综合工时制下，若您的标准工时是8小时工作日，那么年假通常按8小时天计算。但具体还需看您单位综合工时制的审批情况以及劳动合同的约定。您单位实行综合工时制，每天白班12小时，晚班12小时，然后休息两天，关于一年五天假期是按12小时还是8小时计算的问题，需要结合具体情况判断。1.如果您的五天假期指的是法定节假日，那么在法定节假日工作，无论当天是白班12小时还是晚班12小时，用人单位都应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这里的“天”通常是指一个工作日，在综合工时制下，若您的标准工作时间是8小时天，则假期工资计算基数可能以8小时为基础，但实际工作12小时的部分，超出8小时的部分也应按加班计算。2.若您的五天假期指的是年假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假一般按照工作日计算，综合工时制下，若您的标准工时是8小时工作日，那么年假通常按8小时天计算。但具体还需看您单位综合工时制的审批情况以及劳动合同的约定。

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