国营企业职工视同缴费年限指数按1计算的说法，在法律层面有相应依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。” 该条款明确了国营企业职工在参加基本养老保险前的视同缴费年限的存在及费用承担主体，但并未直接规定视同缴费年限的指数计算标准。然而，在我国养老保险制度的实际操作中，为了保障制度平稳过渡和职工权益，对于视同缴费年限，通常是按照职工退休时上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数，缴费指数统一按
1.0（即100%）计算，这是实践中普遍遵循的原则，也是对《社会保险法》保障职工养老保险权益精神的具体落实。因此，国营企业职工在单位缴纳养老保险以前的视同缴费年限指数通常按1计算，符合法律规定和实践操作。
针对国营企业职工视同缴费年限及指数认定的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利维护权益：
1. 向当地社保部门咨询政策细节：主动联系单位所在地的社保局或养老保险经办机构，详细咨询当地关于国营企业职工视同缴费年限认定的具体政策、所需材料以及指数计算标准。因为不同地区可能存在细微差异，官方答复是最准确的依据。
2. 收集并整理相关证明材料：如职工档案（记载工作经历、工龄等）、劳动合同、工资发放记录、工作证、荣誉证书等能够证明在国营企业工作经历的材料，这些是认定视同缴费年限的关键证据。
3. 核对个人养老保险缴费记录：通过社保APP、社保局官网或现场查询等方式，核对个人养老保险缴费记录，确认视同缴费年限是否已被正确记载，如有疑问及时向社保部门提出。
4. 与原单位沟通确认：如果对工作年限或视同缴费年限有不清楚的地方，及时与原国营企业的人力资源部门或相关负责人沟通，获取单位留存的历史资料或证明。
选择解决方案时，应重点考虑材料的完整性、当地政策的具体规定以及社保部门的官方指引，确保行动符合政策要求。如果在操作过程中遇到复杂问题或权益受损情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。

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