劳务派遣时用工单位发放的绩效和满勤奖，派遣公司是否应发给工人，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”在劳务派遣关系中，派遣公司作为用人单位，负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。绩效和满勤奖若属于劳动报酬的组成部分，且在劳动合同或派遣公司与用工单位的约定中明确该部分报酬由派遣公司支付，那么派遣公司就必须发给工人。因为法律规定派遣公司需按月支付劳动报酬，而绩效和满勤奖若被约定为劳动报酬的一部分，就属于派遣公司应履行的支付义务。
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在处理劳务派遣中绩效和满勤奖是否发放的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用工单位因经营困难暂停支付绩效奖：如果用工单位因自身经营出现严重困难，与派遣公司协商暂时停止支付绩效奖，且该情况已告知工人并获得工人理解，那么派遣公司可能暂时不发放绩效奖。这种情形下，工人应关注用工单位经营状况的恢复情况，以及后续绩效奖的补发安排。2.劳动者绩效未达标但用人单位未明确告知：若绩效奖的发放与劳动者绩效挂钩，但用工单位未按照规定明确告知劳动者绩效未达标的具体情况及依据，那么派遣公司以此为由不发放绩效奖可能不成立。此时，工人有权要求用工单位和派遣公司说明绩效评估的标准和结果。3.劳务派遣公司未按时支付工资包含绩效和满勤奖：当派遣公司未按时足额支付包含绩效和满勤奖在内的工资时，这属于违反劳动合同法的行为，工人可以依法要求派遣公司支付并承担相应的法律责任。这种情况下，派遣公司不能以任何理由拒绝发放。
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针对劳务派遣时用工单位发放的绩效和满勤奖，派遣公司是否可以不发给工人，这需要根据具体约定和规定来判断。劳务派遣时，用工单位发放的绩效和满勤奖，派遣公司能否不发给工人，取决于劳动合同约定及相关规定。1.如果劳动合同中明确约定绩效和满勤奖属于劳动报酬的一部分，且派遣公司与用工单位就该部分奖金的支付有明确约定由派遣公司承担，那么派遣公司不发给工人是不可以的。2.若公司的薪酬政策文件中清晰规定了绩效和满勤奖的发放条件、标准以及支付主体为派遣公司，那么派遣公司应当按照规定发给工人。3.如果用工单位发放的绩效和满勤奖是其独立向工人支付的额外奖励，且未约定由派遣公司转交或包含在派遣公司支付的工资内，那么派遣公司可能无需发放。
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劳务派遣时，派遣公司不发放用工单位的绩效和满勤奖，可能会给工人带来一些法律风险。1.经济损失风险：如果绩效和满勤奖是工人劳动报酬的重要组成部分，派遣公司不发放会直接导致工人工资收入减少。例如，某工人与派遣公司签订的劳动合同中明确绩效奖每月2000元，满勤奖500元，派遣公司连续3个月不发放，该工人就会损失7500元的收入。2.证据链风险：若工人缺乏劳动合同、薪酬政策文件等书面证据，可能无法证明绩效和满勤奖的存在及计算方式，导致在维权时难以获得支持。比如，工人仅口头得知有绩效和满勤奖，但没有书面材料证明，派遣公司否认时，工人将难以举证。

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