“仲裁谈话后打电话叫员工撤案”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。
1. 仲裁裁决已作出的情形：如果在仲裁谈话后，仲裁机构已经作出了仲裁裁决，此时员工不能再撤案。若员工对裁决结果不服，可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这种情况下，打电话叫员工撤案已无实际意义，员工应通过其他法律途径解决。
2. 涉及集体劳动争议的情形：如果员工的仲裁请求涉及集体劳动争议，即多个员工就同一事项与用人单位发生争议，此时单个员工撤案可能会影响其他员工的维权进程。仲裁机构和用人单位在处理此类情况时会更加谨慎，打电话叫员工撤案的可能性较小，且撤案需经过全体或多数员工的同意，否则可能无法成功撤案。
3. 存在欺诈、胁迫等情形：如果用人单位通过欺诈、胁迫等非法手段打电话要求员工撤案，员工撤案后可依据相关法律规定申请撤销撤案行为或重新提起仲裁。这种情况下，撤案行为因存在非法因素而可能被认定为无效，员工仍有机会维护自身权益。
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对于“仲裁谈话后打电话叫员工撤案是真的吗”这一问题，其是否合法及能否成立，可依据相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”
在劳动争议仲裁程序中，调解是重要环节。如果仲裁谈话后，双方当事人在仲裁机构的主持下达成和解，员工自愿撤案，这符合上述法律中“着重调解”的原则，此时打电话叫员工撤案是合法的。但如果是用人单位通过非法手段（如威胁、欺骗等）强迫员工撤案，则违反了“合法、公正”原则，员工有权拒绝。因此，仲裁谈话后打电话叫员工撤案是否合法，关键在于是否基于双方自愿和合法原则。
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“仲裁谈话后打电话叫员工撤案”可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 权益受损风险：若员工在用人单位的诱导或胁迫下撤案，可能导致自身应得的工资、赔偿金等权益无法得到实现。例如，员工因工受伤，仲裁谈话后用人单位打电话要求员工撤案，并承诺给予一定补偿，但撤案后用人单位拒绝支付补偿，员工此时已丧失通过仲裁维权的机会，权益受到严重损害。
2. 证据灭失风险：撤案后，部分员工可能会丢弃或不再收集与争议相关的证据，若后续用人单位未履行和解协议，员工需要重新通过法律途径维权时，可能因证据不足而无法获得支持。
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在“仲裁谈话后打电话叫员工撤案”的情况下，员工可能会出现一些错误操作，需加以避免。
1. 盲目听从对方要求撤案：部分员工在接到撤案电话后，未仔细考虑自身权益和撤案后果，便轻易同意撤案，导致自身合法权益无法得到保障。例如，用人单位以“撤案后立即支付工资”为由诱导员工撤案，但撤案后却未兑现承诺，员工此时再想通过仲裁维权会更加困难。
2. 未签订书面和解协议：即使与用人单位达成和解并决定撤案，也应签订书面和解协议，明确双方的权利义务、履行期限等内容。若仅通过口头约定撤案，一旦用人单位反悔，员工将缺乏有效的证据维护自身权益。
3. 忽视仲裁时效：如果员工决定不撤案，应注意仲裁程序的时间节点，避免因拖延而超过相关时效，导致仲裁请求无法得到支持。
如果您在处理撤案问题时遇到上述错误操作的困扰，建议及时向律师咨询，以采取正确的应对措施。

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