病假期间被辞退的处理，会受以下特殊情况影响：
1、医疗期是否届满：若员工法定医疗期已满且未康复，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。
2、规章制度是否合法有效：若公司规章制度未明确病假管理或解除条件，或未依法公示，辞退合法性可能受影响。
3、是否存在欺诈或虚假病假：若员工提供虚假病假条，用人单位可依规章制度解除合同，且无需支付赔偿。
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病假期间被辞退，可能存在以下法律风险：
1、违法解除风险：如员工病假期间无违纪行为，公司仅因长期病假解除合同，可能被认定违法，需支付赔偿金。
2、证据不足维权难：如员工未提供正规医疗机构病假证明，用人单位可能主张病假无效并合法解除合同，员工因证据不足难获赔偿。
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病假期间被辞退是否违反劳动法，需结合具体情况判断：
关键看是否存在法定解除情形：
1. 员工病假期间严重违反规章制度，用人单位可依法解除。
2. 员工病假期间无严重违纪，用人单位无合法理由辞退，属违法解除。
3. 医疗期满后无法从事原工作，也拒绝调岗，用人单位可依法解除，但需提前通知或支付代通知金。
4. 病假期间（如试用期）被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除。
5. 病假期间因严重失职给公司造成重大损失，用人单位可依法解除。
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病假期间被辞退是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《劳动合同法》第三十九条，员工在劳动关系存续期间若存在严重违纪、严重失职造成重大损害、试用期不符合录用条件等情形，用人单位有权解除合同。病假期间员工若有上述行为之一，解除合同合法；反之，用人单位单方面解除则属违法，员工可依第四十八条主张继续履行或要求赔偿金。
此外，第四十条规定：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资代通知金。
因此，病假期间辞退员工是否合法，需具体分析是否符合法定解除条件。
若您有相关法律问题，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和建议。

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