上班1年被解雇的赔偿金额，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作满一年的员工，若单位合法解除，应得一个月工资的经济补偿。若单位违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即两个月工资。《劳动合同法实施条例》第二十五条明确，支付赔偿金后不再支付经济补偿。具体赔偿还需结合工资水平、是否提前通知、是否存在过错等实际情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班1年被解雇的赔偿金额需结合具体情形判断，以下是详细说明：
1. 用人单位合法解除：按《劳动合同法》第四十七条，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2. 用人单位违法解除：依据《劳动合同法》第八十七条，需支付经济补偿标准的两倍，即两个月工资作为赔偿金。
3. 若劳动者严重违反公司规章制度：单位可依法解除，无需支付经济补偿。
4. 若单位提前30日书面通知解除：需支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿。
5. 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：单位可依法解除，需支付经济补偿。
6. 若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：单位可解除，需支付经济补偿。

上一篇：因赌博离婚孩子抚养权归谁

下一篇：暂无