针对职工退休待遇争议是否属于劳动仲裁受理范围，可依据《劳动争议调解仲裁法》进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因社会保险、福利发生的争议适用本法。职工退休待遇争议属于社会保险范畴，若争议发生在职工与用人单位之间（如用人单位未足额缴纳社保导致待遇降低），则符合该法条第四项“因社会保险、福利发生的争议”，属于劳动仲裁受理范围。但若争议对象是社保机构（如对社保中心核定的养老金金额有异议），则不属于劳动仲裁受案范围，需通过行政途径解决。
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职工在处理退休待遇争议时，容易出现以下错误操作：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若职工知道权益被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
2. 混淆争议对象：将与社保机构的待遇核定争议提交劳动仲裁，导致申请被驳回；
3. 证据准备不充分：仅口头主张单位少缴社保，未提供工资条、社保记录等书面证据，无法支持仲裁请求。
这些错误可能导致您的权益无法得到有效维护，建议您及时向律师咨询，避免走弯路。
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职工退休待遇的认定及仲裁申请存在以下特殊情况：
1. 特殊工种提前退休：若职工从事特殊工种（如高空作业），需提供特殊工种岗位证明、工作年限记录等材料，经社保部门审核后才能提前退休，若单位未协助提供材料，职工可申请劳动仲裁要求单位配合；
2. 返聘退休人员待遇争议：返聘人员与单位形成劳务关系，而非劳动关系，若因劳务报酬（非社保待遇）发生争议，需通过民事诉讼解决，不能申请劳动仲裁；
3. 跨地区社保转移导致的待遇争议：若职工社保关系跨省市转移时出现缴费记录缺失，需先向社保机构申请核查，若因单位未办理转移手续导致损失，可申请劳动仲裁要求单位赔偿。
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职工退休待遇的认定及仲裁申请需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若职工与用人单位因退休待遇的计算标准（如养老金基数、缴费年限认定）发生争议，可申请劳动仲裁；
2. 若用人单位未依法为职工办理退休手续导致待遇无法领取，职工可通过劳动仲裁主张权益；
3. 若职工对社保机构核定的退休待遇有异议，需先申请行政复议，对复议结果不服再提起行政诉讼，而非劳动仲裁。

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