针对“上班5天没发工资违法吗”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
适用分析：若用人单位未与劳动者约定工资支付周期，或约定的支付周期已届满（如约定每周支付工资，上班5天已超一周），则未支付工资可能违反“及时足额支付”的规定。即使约定按月支付，若用人单位无合法理由（如生产经营困难需延期支付但未与劳动者协商），仍可能构成无故拖欠，违反上述法律条款。因此，若存在无故拖欠5天工资的情况，用人单位的行为违法。
针对“上班5天没发工资”的问题，以下是实用的行动建议，帮助您维护权益：
1. 确认工资支付约定：查看劳动合同或与用人单位沟通，明确工资支付周期（如按月、按周）及具体发薪日，判断5天未发是否超过支付周期。
2. 收集证据：保留劳动合同、考勤记录（如打卡记录、工作群消息）、与用人单位的沟通记录（如微信、邮件），证明您上班5天及工资未支付的事实。
3. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，询问未发工资的原因，要求其说明支付时间，若协商一致可签订书面协议。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。
选择建议的评判标准：优先通过协商解决，若用人单位态度恶劣或拒绝支付，再采取投诉或仲裁等法律途径。
若您需要进一步分析具体情况或准备投诉材料，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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关于“上班5天没发工资违法吗”这一问题，需结合工资支付的法律规定判断。以下为您分析不同情况的结论：
直接答案：通常情况下，上班5天没发工资是否违法，取决于用人单位是否存在无故拖欠行为。
不同情况分析：
1. 若用人单位与劳动者约定了明确的工资支付周期（如按月支付），且5天未超过支付周期（如每月15日发上月工资，入职5天未到发薪日），则暂不违法；
2. 若用人单位无合法理由（如未与劳动者协商一致、不存在生产经营困难等），超过约定或法定支付时间未支付5天工资，则可能构成违法；
3. 若用人单位以现金形式支付但未按时发放，或未以货币形式支付（如以实物抵扣），也可能违反工资支付形式的规定。
关于“上班5天没发工资违法吗”这一问题，需结合工资支付的法律规定判断。以下为您分析不同情况的结论：
直接答案：通常情况下，上班5天没发工资是否违法，取决于用人单位是否存在无故拖欠行为。
不同情况分析：
1. 若用人单位与劳动者约定了明确的工资支付周期（如按月支付），且5天未超过支付周期（如每月15日发上月工资，入职5天未到发薪日），则暂不违法；
2. 若用人单位无合法理由（如未与劳动者协商一致、不存在生产经营困难等），超过约定或法定支付时间未支付5天工资，则可能构成违法；
3. 若用人单位以现金形式支付但未按时发放，或未以货币形式支付（如以实物抵扣），也可能违反工资支付形式的规定。

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