关于老板让提前下班然后扣工资是否合法，需结合具体情况判断。
老板让提前下班然后扣工资是否合法，需根据具体情况分析。
1. 若存在因用人单位自身原因（如订单不足、设备检修）要求员工提前下班的情况：此时用人单位不得扣工资，应按员工实际工作时间或劳动合同约定的标准支付工资，因提前下班非员工过错导致。
2. 若存在员工因个人原因申请提前下班，且用人单位与员工协商一致扣减相应工资的情况：若双方协商一致且扣减金额未超过员工实际未工作时间对应的工资，则可能合法，但需有书面协议或明确约定。
3. 若存在用人单位无正当理由强制员工提前下班并扣工资的情况：此时扣工资行为不合法，员工有权要求用人单位补足工资差额。
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老板让提前下班扣工资的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动合同中约定提前下班的工资处理方式：若劳动合同明确约定因用人单位原因提前下班，工资按实际工作时间结算，或因员工个人原因提前下班扣减相应工资，则需按合同约定处理。例如，合同约定“员工因个人原因提前下班，每提前1小时扣减当日工资的1/8”，若员工因个人原因提前下班2小时，用人单位按约定扣减工资则可能合法。
2. 用人单位因紧急情况要求提前下班：如遇自然灾害、设备故障等紧急情况，用人单位要求员工提前下班，此时若扣减工资需结合具体情况判断。若紧急情况属于不可抗力，且用人单位已采取合理措施，可能需与员工协商工资支付方式；若用人单位无合理理由扣减工资，则仍属违法。
3. 员工与用人单位签订了弹性工作制协议：若员工实行弹性工作制，工作时间可灵活安排，提前下班可能属于正常工作调整，此时需根据弹性工作制的约定判断工资是否应扣减。例如，弹性工作制约定“员工每月工作满160小时即可，提前下班可通过后续补班弥补”，若员工未补班，用人单位扣减相应工资可能合法。
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老板让提前下班扣工资可能存在以下法律风险。
1. 用人单位面临行政处罚风险：若用人单位无合法依据扣减工资，劳动监察部门可能责令其限期支付工资，逾期不支付的，还可能加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。例如，某公司因订单减少让员工提前下班并扣减工资，员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令补足工资，并加付赔偿金。
2. 员工劳动权益受损风险：员工可能因工资被扣减导致经济损失，若长期如此，还可能影响其生活质量和劳动积极性。例如，员工每月因提前下班被扣减500元工资，一年累计损失6000元，且未得到合理补偿。
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针对老板让提前下班扣工资的合法性，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若老板因自身原因（如生产任务不足）让员工提前下班，却扣减工资，属于“克扣工资”的违法行为，违反上述法条。此外，《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”老板让提前下班扣工资不在法定代扣情形内，因此，若用人单位无合法依据扣减工资，该行为不合法。

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