关于“一周上两天班是否享有周末双休”，可能存在以下法律风险点：
1. 加班费支付不足风险：例如，某公司安排员工每周六、日各上班一天（共两天），未安排补休且仅按正常工资支付，违反《劳动法》第四十四条，劳动者可主张200%的加班费，若单位拒绝支付，劳动者可能通过仲裁维权，但需承担举证责任。
2. 总工时超标风险：例如，某员工一周上班两天，但每天工作10小时（总工时20小时虽未超44小时，但每日超8小时），单位未支付150%的延时加班费，违反第三十六条，劳动者可要求补足加班费，若单位拒绝，可能面临劳动监察部门的处罚。
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针对“一周上两天班是否享有周末双休”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业实行综合计算工时制：如交通、铁路等行业，经劳动部门批准实行综合计算工时制，一周上两天班可能是周期内的集中工作安排，总工时需在计算周期内（如月度、季度）不超过法定标准，此时周末上班可能不视为加班，但需确保周期内休息时间符合规定，影响周末双休的常规认定。
2. 非全日制用工：若劳动者与单位签订非全日制劳动合同，每周工作时间累计不超过24小时（一周上两天班符合要求），根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以约定休息休假，若未约定，单位无需强制安排周末双休，影响劳动者对周末休息的主张。
3. 双方书面约定调整休息时间：若劳动者与单位书面约定一周上两天班（如周三、周五），且明确周末不休息（但每周至少休息一天），该约定不违反劳动法第三十八条，此时周末双休并非法定必须，影响休息安排的合法性判断。
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针对“一周上两天班是否享有周末双休”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若一周上两天班，每日工作时长不超过8小时（总工时≤16小时），且未占用周末时间，周末双休符合“每周至少休息一日”的规定，合法；若上班两天为周末，且未补休或支付200%加班费，则违反第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，不合法。综上，合法与否核心在于总工时是否合规、休息日加班是否补偿。
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关于“一周上两天班是否还享有周末双休”的问题，关键在于工作时间是否符合劳动法规定。以下为您分析不同情况的合法性：
合法与否需结合具体工作时间安排判断。
1. 若一周仅上班两天，且这两天未占用周末时间（如周一、周三上班），同时每周总工作时长不超过44小时，那么享有周末双休是合法的，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，周末双休属于额外休息权益。
2. 若一周上班的两天恰好是周末（如周六、周日各上班一天），且用人单位未安排补休或支付加班费，那么要求周末双休不合法，因为这两天已属于加班，需按休息日加班标准处理。
3. 若一周上班两天，但每天工作时长超过8小时，导致平均每周工作时长超过44小时，即使安排了周末双休，也可能因总工时超标不合法，需调整每日工作时长。

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