试用期没过不给工资的问题中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 双方书面约定“未通过试用期不支付工资”：若您与公司签订了书面协议，约定试用期未通过则不支付工资，但该约定违反《劳动合同法》第二十条的强制性规定，仍属无效，公司仍需支付工资。不过，若您无法证明协议存在或协议内容违法，可能增加维权难度。
2. 您在试用期内未实际提供劳动：例如，您因个人原因全勤缺勤，未到公司上班，也未完成任何工作任务，公司可根据实际劳动情况不支付工资，但公司需提供您未提供劳动的证据（如考勤记录）。
3. 试用期工资低于法定标准：即使公司支付了工资，但低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，您仍有权要求公司补足差额，这属于试用期工资的特殊违法情形，需单独主张。
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针对试用期没过不给工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。该条款明确了试用期工资的法定标准，核心是“劳动者提供劳动即应获得工资”。您在试用期内提供了劳动，无论是否通过试用期，公司都需按此标准支付工资。若公司以“试用期没过”为由拒付，违反了该条款的强制性规定，您的工资请求在法律上具有明确依据。
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试用期没过公司不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年5月试用期结束，公司拒付工资，若2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，您无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、考勤记录等证据，公司可能否认您提供了劳动。例如，您仅口头约定试用期工资，无书面合同，公司主张您未到岗，您因无证据无法反驳，导致维权失败。
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关于试用期没过不给工资的问题，首先可以明确的是，这种做法是不对的。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果您在试用期内实际提供了劳动，公司必须支付工资，这是法律强制要求，与试用期是否通过无关。
2. 若公司以“试用期未通过”为由拒绝支付工资，属于违法行为，您有权要求公司足额支付。
3. 如果您在试用期内未实际到岗提供劳动（如全勤缺勤），公司可根据实际劳动情况不支付对应期间工资，但需有证据证明您未提供劳动。

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