您作为1993-1995年县建筑公司的合同工，咨询退休时该段工作年限能否纳入视同工龄，这一问题需结合具体政策条件判断。
您1993-1995年在县建筑公司的合同工年限能否纳入视同工龄，需结合当地社保政策及您的实际缴费情况综合判断。

1. 若您所在地区政策规定1996年前合同工未缴纳社保但符合“连续工龄”认定条件，且县建筑公司属于国有/集体企业性质，则该段年限可能纳入视同工龄。
2. 若您在1993-1995年期间已实际缴纳社保费，则该段年限为实际缴费年限，不纳入视同工龄（视同工龄针对未缴费但政策认可的年限）。
3. 若您的人事档案中无该段工作的完整记录（如劳动合同、工资单、单位证明），则可能因证据不足无法认定为视同工龄。
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您作为1993-1995年县建筑公司的合同工，关于视同工龄的认定需依据国家及地方社保法规，以下结合具体法律规定分析。
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）及各地实施细则，视同工龄是指职工在“统账结合”（一般为1996年前后）前，按国家规定计算的连续工作年限，未实际缴纳社保但视为缴费年限。您1993-1995年的合同工经历，若县建筑公司为国有/集体企业，且您的工作年限符合“连续工龄”认定（如无中断、档案记录完整），则属于1996年前的未缴费工作年限，可纳入视同工龄。若您所在地区将合同工纳入视同工龄认定范围（部分地区早期合同工需满足特定条件），则该段年限可计入；若地区政策仅认可固定工的视同工龄，则可能无法纳入。
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您作为1993-1995年县建筑公司的合同工，以下特殊情况可能影响视同工龄的认定：
1. 县建筑公司的企业性质变更：若县建筑公司在1993-1995年期间为集体企业，后期改制为民营企业，部分地区可能对改制前集体企业合同工的视同工龄认定标准更严格（如要求连续工作至改制后），若您在1995年合同到期后未继续留任，可能无法认定该段视同工龄。
2. 您在1993-1995年期间存在工作中断：若您在1993-1995年的三年合同期内有中断（如中途离职后重新入职），且中断期间未缴纳社保，部分地区可能不认可中断前后的年限连续计算，导致视同工龄认定缩短。例如：您1993年入职，1994年离职半年后1995年重新入职，社保部门可能仅认定1993年和1995年的部分年限，而非完整三年。
3. 当地社保政策的历史调整：部分地区在2000年后对1996年前合同工的视同工龄政策进行过调整（如收紧认定范围），若您所在地区政策调整后不认可早期合同工的视同工龄，即使您符合原政策条件，也可能无法纳入。
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您作为1993-1995年县建筑公司的合同工，在视同工龄认定过程中可能面临以下法律风险：
1. 档案缺失导致视同工龄不被认定的风险：若县建筑公司因改制、注销等原因丢失您1993-1995年的工作档案（如劳动合同、工资台账），您又无法提供其他有效证明，社保部门可能不予认定该段视同工龄，导致您的退休养老金减少。例如：县建筑公司2000年改制后档案移交不完整，您的1993-1995年合同记录丢失，仅能提供原同事证言，社保部门以“证据不足”为由未将该段年限计入视同工龄。
2. 政策适用争议的风险：部分地区对“合同工”是否纳入视同工龄存在不同解释（如部分地区仅认可固定工的视同工龄），若您所在地区政策未明确将合同工纳入，可能引发认定争议。例如：您所在省份社保政策规定“1996年前国有单位固定工的连续工龄可视为视同缴费年限”，未提及合同工，您的申请可能被驳回。

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