老板没钱发工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。比如老板2023年1月起欠薪，劳动者2024年2月才申请仲裁，且无时效中断/中止情形，仲裁委可能驳回申请，导致无法追讨2023年1月后的欠薪。
2、证据链风险：缺乏工资标准和拖欠金额的直接证据会导致维权失败。例如未签劳动合同、无工资条/转账记录，仅靠同事证言（但同事可能因顾虑不愿出庭），难以充分证明工资标准和欠薪金额，仲裁或诉讼请求可能不被支持。
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老板没钱发工资时，劳动者若操作不当易损害权益，常见错误行为包括：
1、长期等待不行动：部分劳动者认为老板只是暂时困难，一味等待而忽略仲裁时效为一年。超时效后可能丧失仲裁追讨权，维权难度大增。
2、采取过激手段：如到单位吵闹、堵门、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留，甚至影响自身声誉和后续维权。
3、忽视证据收集：拖欠工资时未及时保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，投诉或仲裁时无法证明劳动关系和工资标准，导致维权无据。
为避免错误操作影响维权，若你正面临老板欠薪，建议及时咨询我，获取正确的维权指导。
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老板没钱发工资时，劳动者要求支付工资有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”因此，老板未按约定发工资时，你有权直接申请支付令督促其支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”老板“没钱发工资”属于“无故拖欠”，违反法律强制性规定，你有权要求支付拖欠工资。
综上，你有权通过申请支付令、投诉或仲裁等合法方式维权，这些行为均符合法律规定。
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老板没钱发工资时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位破产/倒闭：若公司因经营不善破产，劳动者工资属破产债权，可优先受偿。但破产财产在清偿破产费用和共益债务后，若不足以清偿全部债务，你可能无法追回全部欠薪，具体比例依实际财产情况而定。
2、老板恶意转移财产：若老板在欠薪期间恶意转移公司或个人财产逃避支付义务，你可在仲裁或诉讼时向法院申请财产保全，法院会依法查封、扣押、冻结相关财产，防止转移。若未及时申请导致财产转移，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行而无法追回工资。
3、存在债务抵消约定：若你与老板有其他债务关系，且双方约定以工资抵消债务（约定真实且不违法），可能影响工资追讨。例如你曾向老板借款，双方约定用1个月工资抵消借款，老板可能以此为由拒付该月工资，但需注意此类约定不得损害你的基本生活保障。

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