离职后未结工资，您可依法追讨。具体如下：
- 凭劳动合同、工资条等证明劳动关系及欠薪时间、金额，可直接申请劳动仲裁。
- 若公司否认劳动关系，需先收集工作证、同事证言、银行流水等证据证明事实劳动关系，再仲裁或诉讼。
- 公司以未交接为由拒付工资？只要您已按规定提前通知离职（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司无权以此拖欠，您仍可维权。
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离职未结工资的处理，还需注意以下特殊情形：
1. 特殊工资约定：若合同约定非按月支付（如项目结束后一次性支付），需依约处理。项目未结束时公司未结算不违法，项目结束后未支付则需承担责任。
2. 员工造成损失：若因个人过错给公司造成损失，公司可主张扣赔，但需有充分证据，且扣后工资不得低于当地最低工资，未扣部分仍需足额结算。
3. 公司破产清算：此时工资作为破产债权申报，需在破产财产清算后按序受偿，可能无法全额追回，具体比例依公司财产状况而定。
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离职未结工资时，常见错误操作及风险需警惕：
1. 拖延维权：认为公司会主动结算，拖延超过一年仲裁时效（从知道权益受损起算），可能丧失胜诉权。
2. 放弃部分工资：协商时公司要求放弃部分工资才结算，员工为拿部分工资妥协，导致权益受损，应坚持全额追讨。
3. 过激维权：如到公司吵闹、打砸等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理，甚至担责。建议通过合法途径维权。

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离职未结工资维权中，需注意以下法律风险及实例：
1. 拒付工资的借口：员工离职未按规定完成工作交接，公司可能以此拒付工资。例如：某员工离职时未交接客户资料，公司拒绝支付其最后一个月工资。
2. 证据不足难题：若未提供充分证据证明劳动关系及欠薪金额（如无合同、现金发放无记录、同事不愿作证），维权将面临困难，无法明确欠薪具体金额。

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