针对“被迫离职公司说旷工违法吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四条（2018年修正版），用人单位应依法建立和完善规章制度。若公司以旷工为由处理已离职员工：
1. 若员工已完成离职手续，公司规章制度中未明确离职后的考勤要求，其主张无法律依据。
2. 若公司规章制度未公示或未告知员工，根据《劳动合同法》第四条，该制度对员工无约束力，公司称员工旷工违法。
3. 若公司恶意捏造旷工事实，违反《民法典》第一千零二十四条关于名誉权的规定，构成侵权。结论：公司是否违法需看离职状态及制度合法性。
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关于您“被迫离职公司说旷工违法吗”的问题，需结合离职手续是否完成等实际情况判断。
离职后被公司说旷工是否违法需根据具体情况分析。
1. 若员工已完成正式离职手续（如签署解除协议、拿到离职证明），公司仍声称其旷工，可能构成名誉侵权或诽谤。
2. 若离职手续未完全完成（如未办理工作交接、未提交书面离职申请），公司基于考勤记录主张旷工，需结合劳动合同约定判断是否合理。
3. 若公司因员工被迫离职（如公司拖欠工资、违法调岗）恶意声称旷工，可能涉及违法。
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关于“被迫离职公司说旷工”，以下是常见错误操作需避免。
1. 忽视证据收集：未保留离职证明或考勤记录，导致无法证明已离职，公司旷工指控难以反驳。
2. 与公司发生激烈冲突：在沟通中情绪激动，可能被公司抓住把柄，影响后续维权。
3. 拖延维权时间：未及时要求公司更正，导致名誉受损范围扩大，增加维权难度。
若您遇到此类问题，建议尽快咨询律师，避免错误操作影响权益。
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被迫离职后公司说旷工，可能存在以下法律风险。
1. 名誉权受损风险：若公司对外宣传员工旷工，可能影响其再就业。例如，员工新入职时，原公司在背景调查中称其旷工，导致新工作机会丢失。
2. 经济损失风险：若公司以旷工为由扣发工资或要求赔偿，员工可能面临经济损失。例如，公司扣除员工未发放的工资，或要求赔偿因“旷工”造成的损失。

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