关于请假后考勤天数的计算，核心依据是用人单位的规章制度或劳动合同约定。以下为您分情况详细说明：
1. 若用人单位明确规定“全勤=当月工作日无缺勤”：请假1天则考勤天数为“当月工作日总数-1”，法定节假日/休息日不计入考勤基数
2. 若劳动合同约定“考勤天数含法定带薪假”：请假仅扣除实际工作日缺勤天数，法定节假日仍计为考勤天数
3. 若单位执行“自然月考勤制”：请假天数直接从自然月天数中扣除（如30天自然月请假2天，考勤天数为28天）
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以下特殊情况会影响请假后的考勤计算：
1. 特殊行业弹性工作制：如快递员、销售等实行不定时工作制的岗位，考勤天数可能按“完成任务量”计算，请假不直接扣除天数，而是按任务完成率折算。例如：快递员本月需完成1000单，请假2天但完成900单，考勤仍按全勤计算
2. 单位自定义全勤规则：部分单位规定“每月请假不超过1天仍算全勤”，此时请假1天的考勤天数仍按全勤计算，不扣除。例如：公司《考勤办法》明确“月请假≤1天（事假）不影响全勤”，员工请假1天仍计为全勤天数
3. 法定节假日与请假重叠：若请假日期包含法定节假日（如请假5天含2天国庆假），考勤仅扣除3天工作日，法定假仍计为考勤天数
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针对“请假后考勤天数按实际出勤计算”的核心结论，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，隐含法定节假日为带薪假期，不计入缺勤扣除范围；《工资支付暂行规定》第十三条明确：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资”，侧面支持“考勤天数以实际出勤工作日为基础”。结合您的问题，若请假为非法定假，考勤天数需扣除请假的工作日；若为法定带薪假（如年假、产假），则不扣除考勤天数，结论与直接回复一致。
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请假计算考勤时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面约定：仅凭同事口头说法确认考勤规则，未查看《员工手册》或劳动合同，导致后期工资争议时无依据
2. 请假未留凭证：请假仅通过微信/口头告知，未提交书面假条或系统审批记录，单位可能以“无故缺勤”扣除考勤天数
3. 混淆假别性质：将“法定带薪假（如产假）”与“事假”混同，默认两者均扣除考勤天数，导致自身权益受损
若您已出现上述错误操作，建议尽快补充相关凭证或咨询专业律师，避免损失扩大。

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