关于老板没买社保员工受伤是否由老板全额赔偿的问题，核心取决于是否构成工伤及具体情形。以下为您分情况说明：
通常情况下，若员工受伤被认定为工伤，老板需按工伤保险待遇项目和标准全额赔偿。
1. 若员工受伤经法定程序被认定为工伤：老板未买社保，需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 若员工受伤未被认定为工伤：老板无需按工伤标准赔偿，但可能因侵权责任承担赔偿责任，需结合双方过错认定。
3. 若老板后期补缴社保：补缴后新发生的费用由工伤保险基金和老板共同承担，但补缴前的费用仍由老板全额支付。
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老板没买社保员工受伤时，部分员工可能因不了解法律规定出现错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年时效后，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤待遇，员工需自行承担损失。
2. 与老板私了时放弃法定权益：若员工在未了解工伤赔偿标准的情况下签订私了协议，可能获得远低于法定标准的赔偿，后续难以再主张权利。
3. 忽视劳动关系证据收集：若无法证明与老板存在劳动关系，工伤认定可能失败，无法要求老板按工伤标准赔偿。
这些错误操作可能严重影响您的权益，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。
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老板没买社保员工受伤可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若员工超过时效未申请，将丧失通过工伤途径获得赔偿的权利。例如，员工受伤后未重视，时隔1年半才申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，导致无法要求老板按工伤标准赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动关系或工伤事实的证据，如劳动合同、医疗记录等，可能无法证明工伤，老板可能拒绝赔偿。例如，员工未签订劳动合同，受伤后也未保留工资转账记录，难以证明与老板存在劳动关系，工伤认定失败。
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老板没买社保员工受伤的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 老板拒不支付赔偿：此时员工可申请工伤保险基金先行支付，基金支付后会向老板追偿，但员工需配合基金提供相关证据，这可能延长赔偿周期。
2. 员工自身存在过错：若员工因故意犯罪、醉酒等导致受伤，不算工伤，老板无需按工伤标准赔偿，但需结合侵权责任认定是否承担赔偿责任，这会改变赔偿的性质和金额。
3. 老板后期补缴社保：补缴后新发生的工伤费用由基金和老板共同承担，但补缴前的费用仍由老板全额支付，这会影响赔偿的责任划分和金额计算。

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