公立医院未给员工交社保，员工可依法维权。具体分情况说明：若公立医院与你存在正式劳动关系（如签劳动合同、受医院规章制度管理、医院按月发工资等），医院必须依法缴纳社保，这是法定义务，未缴即违法。若医院以“临时工”“实习生”“返聘人员”等为由拒缴，需具体判断：“临时工”若实际长期稳定工作、接受管理并获报酬，仍可能构成劳动关系，医院不能以此拒缴；实习生若未建立实质劳动关系（如以学习为主、学校统一安排实习），医院可不缴；返聘退休人员因双方一般属劳务关系，医院无需缴纳。
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公立医院不给交社保，你可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年。比如你2023年1月发现医院2022年1月起未缴社保，若2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能因超时效驳回请求，你无法通过仲裁追讨2022年1月至2023年1月的社保。2、社保待遇损失风险：未缴社保可能导致你无法享受相应待遇。例如生病住院，因医院未缴医保，你无法报销医疗费，需自行承担全部费用，造成经济损失。
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针对公立医院未交社保问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确用人单位有社保缴纳义务。该法条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公立医院作为法定用人单位，无论公立还是私立，只要与员工建立劳动关系，就必须遵守此规定。若员工能证明与公立医院存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等），即可依据该条款认定医院违法，医院应承担补缴社保责任。
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处理公立医院未交社保问题时，以下错误操作可能影响维权效果：1、拖延维权：部分员工因担心影响工作而长期不处理，超过劳动仲裁1年时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），可能丧失胜诉权。2、证据保存不当：未注意保存劳动合同、工资条等关键证据，或证据丢失、损毁，维权时无法有效证明劳动关系及医院未缴社保事实，导致维权失败。3、轻信口头承诺：仅依赖医院口头承诺而不要求书面凭证，医院事后可能反悔，使员工维权缺乏依据。如果你已出现上述错误，或对如何避免存在疑问，建议及时咨询我，我会为你提供解答，以免权益受损。

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