实习期未签劳动合同被辞退，处理时需关注以下特殊情形：
1. 实习生身份特殊：若实习生为在校学生，利用业余时间实习，双方通常构成实习关系而非劳动关系。此时，未签劳动合同被辞退，无法依据《劳动合同法》主张二倍工资和违法辞退赔偿金，纠纷处理以实习协议为准。
2. 无用工合意情形：用人单位若在实习开始时明确告知岗位为实习岗、不具备正式录用条件，且双方无建立劳动关系的合意（实习生知晓并同意），即使未签劳动合同，被辞退后也难以主张劳动关系赔偿，处理依据为双方约定。
3. 实习生存在过失：若实习生在实习期间严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害，用人单位依据合法有效的规章制度辞退实习生，属于合法辞退，无需赔偿，实习生的赔偿主张通常不被支持。
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处理实习期未签劳动合同被辞退问题，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：部分实习生认为工作过即能证明劳动关系，不重视保存工资记录、工作证等证据，导致维权时因证据不足无法认定劳动关系，进而无法获赔。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分实习生被辞退后未及时维权，超时效后即使有理也可能无法通过仲裁获支持。
3. 盲目签署离职文件：用人单位可能要求被辞退实习生签署放弃权利的离职文件，部分实习生未仔细阅读就签署，导致后续无法主张未签劳动合同赔偿和违法辞退赔偿金。若对错误操作界定或避免方法存疑，欢迎进一步咨询我为您解答。
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针对实习期未签劳动合同被辞退的赔偿问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”表明实习期属于用工范畴，存在用工事实即成立劳动关系，未签劳动合同不影响认定。
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若实习期超过一个月未签劳动合同，用人单位即违法。
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，若用人单位违法辞退且劳动关系成立，实习生有权主张赔偿金。
综上，实习期未签劳动合同被辞退，若劳动关系成立且用人单位存在违法情形，实习生可依法获赔。
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实习期未签劳动合同被辞退的赔偿问题，需先明确劳动关系是否成立，成立则可依法主张赔偿：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，实习生可要求每月支付二倍工资，起算日为用工满一个月次日，截止日为补订书面劳动合同前一日。
- 若用人单位无过失辞退实习生（违法辞退），实习生可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若实习生因自身过失（如严重违反规章制度等）被辞退，用人单位无需支付赔偿。

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