公司拖欠工资且断缴社保时，您需警惕以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受损之日起算。例如，公司2023年1月起拖欠工资，您2024年2月才启动仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法追讨该期间工资。2.证据链风险：若缺乏工资支付记录或劳动合同，可能无法证明劳动关系及工资标准。如仅以同事口头证言主张5000元月工资，而公司否认劳动关系或主张3000元月，因证据不足，您可能无法足额追讨拖欠工资。
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针对拖欠工资及断缴社保问题，可依据以下法律法规明确维权依据：-拖欠工资：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况符合该条款，有权要求公司支付拖欠工资及赔偿金。-断缴社保：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款明确，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补缴。公司断缴行为违法，您可要求其补缴社保。综上，您可依据上述两部法律主张公司支付拖欠工资并补缴社保。
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处理此类问题时，避免以下错误操作影响维权效果：1.时效延误：仲裁时效为一年，公司拖欠工资或断缴社保后长期未维权，可能因超时效丧失仲裁或诉讼权利。2.口头私了无凭证：部分劳动者与公司达成口头“私了”协议（如分期支付工资），但未签订书面文件，公司反悔后您因无证据难以维权。3.证据收集不规范：仅保留部分工资条而无银行流水，或同事证言无身份信息，均可能因证据不足不被仲裁机构法院采信，导致维权失败。为确保权益，建议处理过程中及时咨询我，获取专业维权指导。
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处理过程中，以下特殊情形可能影响结果：1.公司注销或破产：若公司已注销或进入破产程序，您需通过破产清算申报债权，工资和社保补缴金额可能受破产财产范围限制，甚至无法全额受偿。2.书面协议变更约定：若您与公司签订书面协议（如自愿放弃部分工资或同意延期缴社保），且协议真实有效、不违反法律强制性规定，仲裁机构或法院可能结合协议调整责任认定。3.经营困难协商延期：公司因严重经营困难，经工会职工代表协商一致延期支付工资（期限不超过30日，符合省级规定），则不构成拖欠，您主张加付赔偿金可能不被支持，但仍有权要求按约定期限支付工资。

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