遭遇公司不签劳动合同、不缴纳社保，以下特殊情况会影响处理结果。1.员工属于“非全日制用工”：若员工与公司约定为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），公司可不签书面劳动合同，但仍需缴纳工伤保险。此时员工无法主张二倍工资，但可要求补缴工伤保险；2.公司已注销或破产：若公司在维权过程中注销或破产，员工需向清算组申报债权，若公司无财产可供执行，社保补缴、工资差额等诉求可能无法实现；3.员工与公司存在“劳务关系”：若员工为退休返聘人员或兼职人员，双方形成劳务关系而非劳动关系，公司无需签劳动合同、缴社保，员工需通过民事诉讼主张权益。
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针对公司不签劳动合同、不缴纳社保的情况，以下法律依据可支撑维权行动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条进一步明确：“不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；调解不成的，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外可起诉。”《社会保险法》第八十四条、第八十六条规定，公司不办理社保登记或未足额缴纳的，将面临罚款、滞纳金等处罚。结合问题，员工可依据上述法律，通过协商、调解、仲裁、诉讼的流程维权，未签合同的二倍工资、社保补缴等诉求均受法律支持。
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遭遇公司不签劳动合同、不缴纳社保的情况，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。1.若存在协商意愿：优先与公司沟通，明确要求补签劳动合同、补缴社保，达成书面和解协议可快速解决；2.若协商无果或公司拒绝：向公司劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促成双方达成一致；3.若调解失败：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额、补缴社保等权益；4.若对仲裁裁决不服：自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
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遭遇公司不签劳动合同、不缴纳社保时，以下错误操作可能影响维权。1.拖延维权超过时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致诉求无法得到支持；2.证据收集不完整：仅口头主张权益，未保留工资记录、考勤等关键证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉；3.盲目签署“自愿放弃社保”协议：部分公司要求员工签署此类协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但盲目签署可能增加维权举证难度。为避免上述错误，建议您及时向专业律师咨询，确保维权流程合法有效。

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