针对您上班快一年未签劳动合同的情况，主张双倍工资的法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的实习协议已到期5个月，实习协议到期后您继续在公司工作，双方形成事实劳动关系，公司应在实习协议到期后1个月内与您签订书面劳动合同。现公司逾期5个月未签，已违反该条款，您有权从实习协议到期后第2个月起，要求公司支付每月二倍工资，计算期限为实习协议到期后第2个月至您主张权利时（最长不超过11个月）。
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针对您上班快一年未签劳动合同的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.您主动拒绝签订劳动合同：若公司能提供书面通知您签订合同的记录（如邮件、书面函件），且您明确表示拒绝，公司无需支付双倍工资。此时您的双倍工资主张可能不被支持。2.公司已尽诚信协商义务：若公司多次与您协商签订劳动合同，但因您的原因（如要求不合理薪资）未达成一致，公司可能减轻或免除支付双倍工资的责任。3.实习协议约定“到期自动转为正式合同”：若实习协议中明确约定到期后自动转为固定期限劳动合同，且内容符合劳动合同要件，可能视为已签订劳动合同，您无法主张双倍工资。
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您上班快一年仅签过到期5个月的实习协议、未签劳动合同的情况，核心权利是主张双倍工资。1.若您能证明实习协议到期后仍在公司持续工作：公司需从实习协议到期后第2个月起，向您支付每月二倍工资，计算至您主张权利时（最长不超过11个月）。2.若公司主张您实习协议到期后已转为“事实劳动关系但无需签合同”：该主张不成立，事实劳动关系仍需签订书面劳动合同，公司仍需支付双倍工资。3.若您存在因个人原因拒绝签订劳动合同的情况：需公司提供书面通知或您明确拒绝的证据，否则公司仍需承担责任。您上班快一年仅签过到期5个月的实习协议、未签劳动合同的情况，核心权利是主张双倍工资。1.若您能证明实习协议到期后仍在公司持续工作：公司需从实习协议到期后第2个月起，向您支付每月二倍工资，计算至您主张权利时（最长不超过11个月）。2.若公司主张您实习协议到期后已转为“事实劳动关系但无需签合同”：该主张不成立，事实劳动关系仍需签订书面劳动合同，公司仍需支付双倍工资。3.若您存在因个人原因拒绝签订劳动合同的情况：需公司提供书面通知或您明确拒绝的证据，否则公司仍需承担责任。
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针对您上班快一年未签劳动合同的情况，可能存在以下法律风险点。1.仲裁时效风险：例如，您的实习协议到期5个月后，若您未在1年内申请仲裁，从实习协议到期后第2个月起算的双倍工资主张可能超过时效，无法获得支持。2.证据链断裂风险：例如，您仅保留了实习协议，但未保留实习协议到期后的工资流水或考勤记录，公司可能否认您在实习协议到期后仍在工作，导致您的主张无法成立。

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