工伤老板不负责，劳动者可找劳动局（现人力资源和社会保障局）求助。以下是不同情况的处理方式：
1. 若单位未依规为工伤职工申请认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门（即劳动局相关部门）申请工伤认定。
2. 若单位未缴纳工伤保险且老板拒赔，劳动者在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可向劳动局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
3. 若老板不配合提供工伤认定材料，劳动者可向劳动局说明情况，由其调查核实。只要能证明劳动关系和工伤事实，劳动局仍会作出认定。
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关于工伤老板不负责能否找劳动局，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十七条明确：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长时限。单位未按规定申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。”
该条款赋予劳动者在老板不负责时，自行向劳动局（社保行政部门）申请工伤认定的权利。因此，劳动者完全可依据此条法律，找劳动局申请工伤认定，这是法定维权途径。
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工伤老板不负责时，找劳动局维权也需注意法律风险：
1. 工伤认定申请被驳回：若劳动者仅提供同事口头证言，无书面劳动合同、工资流水等实质性证据，劳动局可能以“无法证明劳动关系”为由驳回申请。
2. 劳动仲裁后老板不执行裁决：即使仲裁裁决老板需支付赔偿，但老板若转移财产或隐匿行踪，可能导致裁决无法执行。此时劳动者需向法院申请强制执行，增加维权时间和成本。
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工伤老板不负责找劳动局维权时，需避免以下错误操作：
1. 超过法定时限申请：部分劳动者因不了解法律，事故发生1年后才申请工伤认定，已超过《工伤保险条例》规定的时限，劳动局将不予受理，无法维权。
2. 证据准备不充分：申请工伤认定时，若无法提供劳动关系有效证明或医疗诊断证明不完整，劳动局难以认定工伤事实，影响维权进程。
3. 未先申请工伤认定直接索赔：工伤赔偿的前提是工伤认定，若未先申请，直接要求劳动局责令赔偿，因缺乏法定依据，劳动局无法介入处理。

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