临时工在合同未到期时被解雇，其劳动权益受《中华人民共和国劳动法》保护，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”临时工作为劳动者，其在合同未到期时被解雇的权益受该条保护。若用人单位违法解雇，临时工可依据该条主张“提请劳动争议处理的权利”，通过仲裁或诉讼要求继续履行合同或获得赔偿；若用人单位合法解雇，也需保障临时工取得劳动报酬、社会保险等法定权利。综上，临时工在合同未到期时被解雇，可依据《劳动法》第三条维护自身合法权益。
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临时工在合同未到期时被解雇，需先判断解雇是否合法，合法解雇与违法解雇的处理方式不同。临时工在合同未到期时被解雇，若用人单位属违法解雇，可要求继续履行合同或支付赔偿金；若属合法解雇，则需按规定办理离职手续。1.若存在用人单位无合法理由（如未举证临时工严重违反规章制度、不胜任工作等）解雇的情况：临时工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算。2.若存在用人单位因临时工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形解雇的情况：用人单位无需支付经济补偿，临时工应配合办理离职手续。3.若存在用人单位因经营困难等原因合法裁员且提前30日通知或支付代通知金的情况：临时工可获得经济补偿，标准为工作年限×月工资。
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临时工在合同未到期时被解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.临时工与用人单位存在事实劳动关系但未签书面合同：若临时工未签订书面劳动合同，但有工资流水、考勤记录等证明存在事实劳动关系，仍可主张解雇相关权益，但需先通过仲裁确认劳动关系，增加维权流程和时间成本。2.临时工自愿签署“放弃权益协议”：若临时工被解雇时，用人单位要求签署“自愿放弃经济补偿”的协议，该协议因违反法律强制性规定可能无效，但需临时工举证证明签署时存在胁迫或误解，否则可能被认定为有效，影响权益主张。3.临时工属于劳务派遣性质：若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位，被用工单位解雇时，需向劳务派遣公司主张权益，而非直接向用工单位主张，维权对象的不同会改变处理路径。
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临时工在合同未到期时被解雇，需避免以下常见错误操作：1.未收集证据直接离职：部分临时工被解雇后情绪激动，未收集劳动合同、工资记录等证据就直接离开，导致后续维权时无法证明劳动关系，难以主张权益。2.签署空白离职协议：用人单位可能诱导临时工签署空白的离职协议，后续自行填写不利于临时工的内容（如“自愿离职”），导致临时工无法主张违法解雇的赔偿。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若临时工在被解雇后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径维护权益。若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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