针对签订合同后报名当兵的合法性，我们可以从法律依据的角度进行分析。
根据《中华人民共和国兵役法》第三条规定：“中华人民共和国实行以志愿兵役为主体的志愿兵役与义务兵役相结合的兵役制度。”服兵役是公民的法定义务，任何合同约定都不能对抗这一法定义务。因此，签订合同后报名当兵本身不违反法律规定，但需处理好劳动合同问题。若用人单位以合同未到期为由拒绝解除，劳动者可依据兵役法主张权利，因为服兵役的法定义务优先于劳动合同义务。
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在处理签订合同后报名当兵的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 合同中有明确约定服兵役为违约情形：若合同中明确规定服兵役属于违约行为，虽然服兵役是法定义务，但可能仍需承担一定的违约责任。例如，合同约定“乙方服兵役视为违约，需支付违约金”，此时劳动者可能需要与用人单位协商违约金的支付问题。
2. 用人单位同意保留职位：若用人单位同意在劳动者参军期间保留职位，劳动者在服役结束后可返回原岗位继续工作，无需解除劳动合同。这种情况下，双方需签订书面协议，明确保留职位的期限和相关待遇。
3. 服兵役前未通知合同对方：若未提前通知用人单位，可能导致用人单位因工作安排被打乱而要求赔偿损失。例如，小张未通知公司直接去当兵，公司因临时找不到替代人员，造成项目延误，要求小张赔偿损失。
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关于签订合同后报名当兵是否可行的问题，答案是可以，但需先处理与用人单位的劳动合同关系。
可以参军，但需解除或终止现有劳动合同。
1. 若存在劳动合同未到期的情况：需提前与用人单位协商解除劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 若存在合同中约定服兵役相关条款的情况：需依据合同条款执行，若条款违反法律规定则无效。
3. 若存在用人单位同意保留职位的情况：可在参军结束后返回原岗位继续履行合同。
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签订合同后报名当兵可能存在一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 经济损失风险：若劳动合同中约定了违约金，且用人单位不同意协商解除，可能需要支付违约金。例如，小王与公司签订了3年劳动合同，约定提前离职需支付5000元违约金，小王报名当兵后，公司要求其支付违约金，否则不办理离职手续。
2. 证据链风险：若未保留与用人单位的协商记录或入伍通知书，可能无法证明服兵役的事实，导致纠纷难以解决。例如，小李报名当兵后未通知公司，直接离职，公司以旷工为由解除合同，小李因无法提供入伍证明，无法主张权利。

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