公司拖欠三个月工资的行为违反法律规定，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”您所在公司拖欠三个月工资，属于“无故拖欠”，直接违反该条款。同时，《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为可责令改正或作出行政处理决定。结合您的情况，您可依据上述法律，通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，法律将支持您的合法诉求。若有需要，您可以咨询我为您提供解答。
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公司拖欠三个月工资，您可通过以下法律途径维权，具体处理方式如下：
1. 若有劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录），可优先向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
2. 若公司拒绝配合或投诉后未解决，可收集证据向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3. 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 若公司濒临破产或无实际支付能力，可向法院申请支付令，若公司在规定期限内未提出异议，支付令即生效，可申请强制执行。
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处理公司拖欠三个月工资问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司破产或注销：若公司已进入破产清算程序或办理注销登记，您需向破产管理人申报债权或通过诉讼向公司股东等相关责任人追讨工资。此时工资清偿顺序受破产法限制，可能无法全额追回，且处理流程复杂、耗时较长。
2. 双方存在工资支付争议：若公司主张已现金支付部分工资，或您因个人原因未完成工作任务公司需扣减工资，而您不认可，双方将产生工资支付争议。此时您需提供充分证据反驳公司主张，若证据不足，可能影响仲裁或诉讼对拖欠工资金额的认定。
3. 您与公司签订了自愿延期支付协议：若之前签订过书面协议，同意公司延期三个月支付工资，且协议内容不违反法律强制性规定，您可能无法立即通过投诉或仲裁要求支付工资，需等协议约定的支付期限届满后才能主张权利。
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公司拖欠三个月工资，可能给您带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若公司从今年1月开始拖欠工资，您明年2月才申请仲裁，且期间未向公司主张过权利也无中断、中止事由，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回仲裁请求，导致无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等直接证据，仅能提供同事证言，而同事因故无法出庭或证言模糊，可能无法形成完整证据链证明劳动关系和工资标准。比如，您主张月工资1万元，但仅能提供部分微信转账记录，公司又否认该转账为工资，您的主张可能难以得到支持。

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